3e，3e 是什么意思

本文目录一览

1，3e 是什么意思
2，什么是3E节能
3，什么是3E电视
4，求科普3E是什么
5，3E是什么意思
6，3E薪资操作具体有那些谁能给我详细的介绍3E的操作

1，3e 是什么意思

Entertain娱乐、Encourage鼓励、Enjoy享受

3e 是什么意思

2，什么是3E节能

楼主的别误导3E Energy Efficient Engine 能效引擎节能高效的引擎，一种节能技术的称号。

什么是3E节能

3，什么是3E电视

3E是指产出（efficacy），衡量自身的产出；效率（efficiency），体现系统对资源的利用情况；效果（effectiveness），体现本系统产出对其上级系统的作用。

什么是3E电视

4，求科普3E是什么

现在的3e刚窜了你参加培训,分数别太差,基本就过了,以前老四口时候我看很多人挂7个篮子去考试的关键是这个教程还是可以的,上海目前民间也没有更权威的证,你真实水平如果能3e70以上,象楼上老大说的基本上达到一般择校英语水平了.而上周末5年级综测卷已经大于三笔水平了,所以英语学科通涨很厉害的.

谢谢，谢谢！那我也这周末去新贝买吧，也免得到处买了，呵呵

我是新贝买的，一本书加和磁带，原价买的！

这个3E二级就只有一本书吧？你在哪里买的？我看TB基本上都是原价在卖，可还要加上运费呢，呵呵周末有空去鞍山路教辅书店看看有没有？

我们现在三年级了，看来该准备看起来了

听读写2级的知识就是小学公办牛津的5年级毕业程度,建议最晚三升四要拿下.

5，3E是什么意思

3E External Equity, Internal Equity, Indivadual Equity.它代表了外部、内部、个体均衡。外部均衡是指：公司给予员工的薪水与该行业的市场普遍价格相比，具备合理的可比性。　　内部均衡是指：公司给予的薪水与每个岗位的相对内在价值相符合，内部均衡的定义为：甲岗位工资/甲岗位价值~乙岗位工资/乙岗位价值~N个岗位工资/岗位价值。（必须成正比）　　个体均衡是指：对于从事同种岗位的员工，优秀员工应该比差一些的员工得到的工资要高，公式为：员工酬劳/员工业绩=其他员工酬劳/其他员工业绩。也就是管理者必须要以业绩而非以时间来决定薪酬。那些业绩佳的员工必须比只停留在最低的可接受水平的员工得到更多的薪酬。个体均衡是通过调薪来实现的。　　一般来说，工资的级别不超过24级。3000人以上的企业在18-22级左右，1000—3000人的企业在16-18级左右；500—600人的企业工资级别最好在15-16级别左右；100-200人的企业在12-13级左右；100人以内在9-10级左右。

6，3E薪资操作具体有那些谁能给我详细的介绍3E的操作

外部均衡性、内部均衡性、个体均衡性，是薪酬设计的根本原则，也是薪酬经理所致力于追求但很难全面实现（因为它们三者之间会互有矛盾）的最高薪资设计境界。这个理念在国外早就有了，分别叫做External Equity, Internal Equity, Indivadual Equity。这三种均衡性合着简称为3E。外部均衡性主要是指雇主的薪酬是符合合理定位的。这里我们强调一点，并不是岗位的工资水平在对应的市场上定位越高就越算是外部均衡。我们只强调达到合理的市场定位。比如，公司战略决定了我们的用人标准是低端岗位进人，内部培养提拔，来填充高端岗位。那么，就要求低端岗位的工资在市场定位要高，高端岗位则可以较低。内部均衡性指的是雇主的每个岗位员工的工资与员工创造价值的比值均等。这里就牵涉到了岗位测评的技术和方法。个人均衡性是指雇主根据员工个人价值的差异而给予不同的报酬。最简单的情况，就是对于从事同种工作的员工，优秀工人应比差一些的工人得到的工资高。价值因素包括资历（为雇主工作的时间），贡献和工作业绩。那么也牵涉到了合理的绩效管理。

貌似你有三亿? 不是你有三亿还不不知道怎么操作吧狂-_-! 要你是想稳当点就放到银行！要是想翻倍就弄到投资市场！现在属于经济萧条期间！建议你弄企业！或者到汶川那里去投资