缴存基数是什么意思，公积金中月缴存额和月缴基数是什么意思两者的关系是什么

来源：整理时间：2023-12-24 13:59:11 编辑：五合装修手机版

本文目录一览

1，公积金中月缴存额和月缴基数是什么意思两者的关系是什么
2，社保缴费基数是什么意思
3，大家公积金里的缴存基数是什么意思
4，五项保险中的基数到底是什么意思怎么么个说法详细
5，缴费基数是什么意思
6，保险缴存基数是怎么回事

1，公积金中月缴存额和月缴基数是什么意思两者的关系是什么

缴存额就是你每月所交的公积金数额，缴存基数就是需要交公积金的最低工资标准比如说缴存基数1000低于这个数字的就不用缴。

公积金中月缴存额和月缴基数是什么意思两者的关系是什么

2，社保缴费基数是什么意思

用来计算社保交费的一个基础数据，社保是按一定比例提取的，比如养老是交费工资的8%,那么，你以2000为基准交费，那么，2000就是你的社保缴费基数

社保缴费基数是什么意思

3，大家公积金里的缴存基数是什么意思

不是。住房公积金缴存基数指按照这个数字计算你应该缴纳多少公积金。一般是上一年度月平均工资。比如上年平均工资2000，今年的缴存基数就是2000，按照个人、单位各缴纳12%的标准。今年每月个人缴纳240，单位缴纳240。

缴存基数是由职工本人上一年度月平均工资决定的。请参见《住房公积金管理条例》：第十六条　职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

大家公积金里的缴存基数是什么意思

4，五项保险中的基数到底是什么意思怎么么个说法详细

企业以本企业上年度月平均工资总额为缴费基数，职工个人以本人上年度月平均工资为缴费基数、企业缴费基数不得低于职工个人缴费基数之和。所有企业职工均实行统一的＂保底＂和＂拦头＂政策，即缴费基数低于上年度全市职工月平均工资60％，按上年度全市职工月平均工资60％作基数缴费；超过上年度全市职工月平均工资300％的，超过部分不计入缴费基数。目前，我市参加企业职工基本养老保险的职工，个人缴费比例为8％，企业缴费比例为21％（外商投资企业和私营企业的缴费比例为28％，其中单位缴纳20%，职工缴纳8%）；个体工商户及其帮工、流动就业人员的缴费比例为20％（其中个体工商户的帮工本人的缴费比例为8％）。

就是你缴交社保时的计算基准，你要交多少社保费，就看你申报的基数，来以此基数乘以固定的比例。这个基数的来由，就是楼上同学所讲那样。

5，缴费基数是什么意思

社保缴纳基数是社会保险缴纳的缴费标准，根据基数与系数核定缴纳金额。社保缴费基数是社会平均工资的60%～300%，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元～3000元。缴费基数是什么意思？缴费基数是用来确定个人和到位缴纳社保的标准。缴费基数是指参保人缴纳社会保险的基本基数，在社会平均工资的60％～300％之间。缴费基数乘以缴费比例，就是你应该缴纳的保险费用。缴费基数是参保人按比例缴费的依据。对公司而言，缴费基数就是公司全部员工的工资总额；对个人而言，缴费基数就是个人的月工资。一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；（3）职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

6，保险缴存基数是怎么回事

1、单位缴费基数的核定。参保单位以本单位全部参保职工2010年个人缴费基数之和作为单位2010年的缴费基数。参保职工个人缴费基数之和发生增减变化时，单位缴费基数同时相应调整。2、职工个人缴费基数的核定。⑴参保职工以本人2009年度月平均工资（上年度工资总额/12个月）作为2010年度月社会保险缴费基数。参保职工2009年度发放工资的月数不足12个月的，按实际发放月数平均计算2010年度的缴费基数。⑵2010年度参保单位新招用职工，用起薪当月的工资总额核定当年度的个人月缴费基数。⑶因特殊情况2009年度工资总额无法确定的，以2009年全市在岗职工月平均工资作为缴费基数。参保单位为其职工申报的缴费基数，其数值元以下部分四舍五入到元。相关链接：社会保险缴费基数的工资包括哪几项？依据国家统计局有关文件规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴等组成。劳动报酬总额包括：在岗职工工资总额；不在岗职工生活费；聘用、留用的离退休人员的劳动报酬；外籍及港澳台方人员劳动报酬以及聘用其他从业人员的劳动报酬。国家统计局“关于认真贯彻执行《关于工资总额组成的规定》的通知”(统制字[1990]l号)中对工资总额的计算做了明确解释：各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是按国家规定列入计征奖金税项目的还是未列入计征奖金税项目的均应列入工资总额的计算范围。

你先看你企业的营业执照注册地是哪里，到你执照注册地的劳动保障所去拿社会和保障登记表两份回来填写，或你直接在那填写，带上公章，公司营业执照，营业执照复印件，税务登记证，机构代码证，最好都带复印件的，一防万一了。到社会保障所去办理ok了。有必要再带份介绍信去。至于基数就是要给职工办理保险所需要的。一般按照员工的工资来定，有低，中，高。根据工资的高低来定，比如你工资是1500，你问下你所在地的保险现在基数1500元的工资我要报多少基数。你的基数定下来了。那么在帮你交保险时，公司就按你这基数×8%的个人养老比例=养老扣除的金额。这扣除的是你个人交纳的部分。单位交纳的部分用基数×21%的公司带缴比例=公司带缴金额。当然公司带缴的与你无关了。

现在企业的保险缴费基数：养老保险最低基数1515，工资超过1515按照实际工资核算。最高不超过7500多，记不清楚了其余保险基数最低基数1702，超过1702的按照实际工资核算。也有一个最高值是7500左右。交通补助不算在基本工资里