负福利，资产负债表中应付福利费为什么是负数

本文目录一览

1，资产负债表中应付福利费为什么是负数
2，单位中负责员工福利的是什么职务
3，福利费成负数了怎么办
4，社会福利悖论
5，资产负债表中应付福利费为负数怎么办呢
6，我想了解下在南京徐家庄软件园苏宁易购上班里面的福利待遇怎么样

1，资产负债表中应付福利费为什么是负数

负数是需要调整的。借：利润分配-未分配利润贷：应付福利费

资产负债表中应付福利费为什么是负数

2，单位中负责员工福利的是什么职务

你好。财务部门，福利的标准一般是老总和部门经理商量出来的。希望帮到你。

有的公司是采购，有的是人事福利薪酬专员。我们公司的是人事的薪酬福利专员。我们是从北京一家叫优优祝福礼品网的礼品团购网站上专门定制的，很漂亮，大家都很喜欢。

单位中负责员工福利的是什么职务

3，福利费成负数了怎么办

调到“管理费用－福利费”科目借：管理费用－福利费贷：应付福利费

那就证明你少计提了在补一张计提福利费的就可以了

企业资产负债表的负债项目出现负数,可能是一种潜亏的信号。例如应付工资、应付福利费出现负数,说明从成本费用中列支计提的工资和福利费入不敷出,实际支用数大于已计入成本的应付数。根据现行的会计制度,企业在期末应对应付工资、应付福利费出现的红字补充计入成本费用。同时,若实际支用的工资福利费大于税法允许税前列支限额的部分,还必须调增纳税所得额,补计所得税

福利费成负数了怎么办

4，社会福利悖论

福利的目的就是为了缩小贫富差距，但是现实中往往生活水平越高福利待遇也越高，生活水平越差的反而福利待遇越低甚至没有福利，比如：公务员，至少是中产阶级，福利不错吧，而农民、工人等比公务员收入低很多的人，福利也是差的，这样子看来，福利不仅没有缩小贫富差距，反而使贫富差距拉大了。再说下负福利吧负福利是政府为了缩减贫富差距，给穷人一些福利，比如说经济适用房什么的，这个本来是好事，可是事实是最后很多开着宝马车的人住进去了，这些资源本来是给弱势群体的，事实的发展没有达到计划，造成资源的进一步分配不公。仅作参考、

我们社会福利现在还很少，如果生活继续的好转，相信会越来越多吧。

5，资产负债表中应付福利费为负数怎么办呢

不是计提，应该说是分配。现在一般不计提福利费，按实列支。你先在“应付福利费”中归集，最后分配到各项成本费用中去。希望能帮助到您！

1、支出数比计提数多，账务处理错误，少做了计提补做：借：福利费（成本）贷：应付福利费。2、资产负债表（the Balance Sheet)亦称财务状况表，表示企业在一定日期（通常为各会计期末）的财务状况（即资产、负债和业主权益的状况）的主要会计报表，资产负债表利用会计平衡原则，将合乎会计原则的资产、负债、股东权益”交易科目分为“资产”和“负债及股东权益”两大区块，在经过分录、转帐、分类帐、试算、调整等等会计程序后，以特定日期的静态企业情况为基准，浓缩成一张报表。其报表功用除了企业内部除错、经营方向、防止弊端外，也可让所有阅读者于最短时间了解企业经营状况。

负数是需要调整的。借：利润分配-未分配利润贷：应付福利费

1、支出数比计提数多，账务处理错误，少做了计提补做：借：福利费（成本）贷：应付福利费

6，我想了解下在南京徐家庄软件园苏宁易购上班里面的福利待遇怎么样

部长以下的，保险公基金按南京最低工资标准 899 吧，貌似是，为基数。部长以上全额工资。　　公积金是8%保险跟其他公司如果部长以上一个月公司给你交1000多，小兵和应届毕业生一个月公司给交100多吧。　　话费100 ，过节费按级别的，小兵50，部长200，经理500。饭补一顿10，车补一天6快，　　房补一个月400（只针对1200），只有1200可以住宿舍2年，但是没有车补房补了。一年一次体检，入职体检100快要等入职一年以后才可以报销，这招牛啊，早知道我们干不了一年就辞职了。　　加班到8点给一顿饭，这顿饭你不想吃也得吃。你懂的。最少得9点吧，年轻人8点哪行啊。过年的话，年终奖会根据你的表现分。，小兵最多一个月工资，部长以上2-5个月。但是第一年会很少。效益不好就不发了，例如2011年。加薪也是每年有2次机会，但是给你加一次，但是也是效益不好就不加了。1200还有每年回家的探亲车票报销。还有一些负福利，例如时不时的考勤异常一次20，我严重怀疑是故意的。被查没穿工装，或者鞋子不合标准，扣20，被查上招聘网站扣200，吃饭吃早了扣200，上班时间去小店买东西，扣200，上网看微博等反正就是不正当的扣200，打卡机坏了，OH,NO，扣20，逼你自己承认是没打卡。被人投诉会被扣，各种吧，上次一个同事请假单日期写错了，也被扣了20.反正什么情况都可能会遇到扣钱，你要是在苏宁一分钱没被扣，那基本是不可能的。像我这种小学到工作都没迟到过的人，都“被迟到”2次了。

可以到他们公司了解下，不是它们公司的人一般不知道，面试的时候可以问一下啊

公积金是8%，保险交的特别多。没别的福利，逢年过节的按不同级别给个几百意思意思，入职体检的100块，要进公司一年才能报销。年终奖2011年的少的离谱。其他没有任何，晚上加班到8点给一顿晚饭。节假日加班费按照一天33 乘以2或者乘以三。手机费一个月100，吃饭一个月220，加班比较糟糕。基本每周上6天班，你要问清楚，别被坑了。每天到9点下班。一周70个小时，建议去易购的去华为吧，华为给的钱多。福利是易购的2-3倍。也是一周70个小时。能经得住易购的基本在华为没问题了。如果是有经验人士，或者是组长啊，等无关的小领导，要经得住每天12点开会到3,4点结束的折腾，一周最少2,-3次，绝对是要你参加无关会议，从头到尾跟你没关系，你也得去陪着，去了就等于卖给他了。

别再被苏宁忽悠了，你看现在大家都知道苏宁就一忽悠，忽悠学生，找学生多好啊，尤其是没拿到毕业证的，不要交保险，还有激情加班，刚毕业的大本们考虑好最好，一般找来的1200没转正都要走一半，浪费时间啊，除非你不怕加班，不计较加班没加班费，一般晚上八九点下班，辛辛苦苦就拿一点钱，说是梯队培养，经济加薪，是的，等干两三年会涨几百块的。