如何选择一个好的装修公司?馨居尚装饰家装做的咋样?装修公司有什么好的找活渠道吗?馨居尚是集家居装修办公空间、公共空间、软装设计与施工的大型集团公司，拥有14000㎡的大型家装整装展馆，1400余职工、600名自有工队，同时拥有独立设计团队和遍布全国的供应链合作伙伴；公司以健康整装为核心价值，独创的儿童环境健康空间定制，以设计、材料、家具为核心的标准化健康整体家装一体化平台，为消费者提供健康环保、舒适温馨的一体化整体装修服务；很多公司所说的整体家装是指整体家装设计方案，结果业主还得四处寻找主材，配饰，最终还是很难得到完美呈现。
1、家中装修在客厅做了两个卍字型的装饰(上面可以摆小物件的格子卐”是上古时代许多部落的一种符咒，在古代印度、波斯、希腊、埃及、特洛伊等国的历史上均有出现，后来被古代的一些宗教所沿用。最初人们把它看成是太阳或火的象征，以后普遍被作为吉祥的标志。随着古代印度佛教的传播，“卍”字也传入中国。这个字梵文读“室利踞蹉洛刹那”，意思是“吉祥海云相”，也就是呈现在大海云天之间的吉祥象征。它被画在佛祖如来的胸部，被佛教徒认为是“瑞相”，能涌出宝光，“其光晃昱，有千百色”。
“卍”字有两种写法，一种是右旋，种是左旋(“卐”)。佛家大多认为应以右旋为准，因为佛教以右旋为吉祥，佛家举行各种佛教仪式都是右旋进行的。这个被佛教徒视为吉祥和功德的具有神秘色彩的符号，竟被德国法西斯头子希特勒用来做了他的党旗标志。当然这与佛教毫无关系。希特勒亲自设计的党旗为红底白圆心，中间嵌一个黑色“卐”字。
2、装修公司有什么好的找活渠道吗?首先要看你这个定位是怎么样的了？我是区域性的，或者是只是基于某一地区的那么可以通过很多的方式进行传统营销。最简单的方式那就是口碑营销通过你的这个良好的案例做成视频那做成一个简单的宣传画之类的唉。对外进行宣传，可以通过朋友圈可以通过客户之间的口口相传。在抖音上面去打广告，然后去小区宣传，每个电梯还有小区门口都可以打广告。
装修公司里面的活很多，但是都是要力气活，男人干的活。一、装修获客途径网络营销凭借大数据及流量优势，每天超过十万次精准搜索请求、超过10万用户浏览信息流、1万次的精准定位服务请求，能够很好的为客户提供全方位客户资源覆盖，获得更多精准客户。给营销做减法，主动出击，开发客户更简单。1、更加快速有效的获取客户渠道；2、更加直接的接触客户机会；3、更为精准的客户需求与预定意向。
3、馨居尚装饰家装做的咋样?不管是设计方案还是材料都很满意，馨居尚装饰性价比也很高。历经两个月左右新家终于有了一个新的模样⌄装修的过程中虽然出现了一些问题，但也都及时解决了，一个公司就要有这样的态度。不论是从设计师还是工长工人都不错。而且整体效果也很符合我的心意。馨居尚是集家居装修办公空间、公共空间、软装设计与施工的大型集团公司，拥有14000㎡的大型家装整装展馆，1400余职工、600名自有工队，同时拥有独立设计团队和遍布全国的供应链合作伙伴；公司以健康整装为核心价值，独创的儿童环境健康空间定制，以设计、材料、家具为核心的标准化健康整体家装一体化平台，为消费者提供健康环保、舒适温馨的一体化整体装修服务；很多公司所说的整体家装是指整体家装设计方案，结果业主还得四处寻找主材，配饰，最终还是很难得到完美呈现。
4、如何选择一个好的装修公司?很早前就说过啦，在挑选装修公司时，最好去他们的正在施工的工地看看，实地考察一下。虽然你也不怎么看的出门道，那就看看闹热吧。但是看了这篇文章，我坚信你也算入门级别了。绝不会像买西瓜一样，大家都在拍西瓜，但实际上拍出个什么名堂，自己还是不知道。毕竟是我们自己的家，可不是样板房哦。?▲图源：小树自摄1看看保护做好了吗？（整体）第一印象，防盗门有没有做好包膜。
比如：地板，空调，地砖，家具是否都做的成品保护的包裹。保护的越好，说明工人越细心，现场项目经理管理的也很细致。细节看大，细节做的好，又有什么不能放心的呢？?加分项：从电梯到入户门之间的公共空间也都做好了保护。搬运材料时不会弄脏弄坏公共空间。2看看现场是否整洁整齐（整体）装修的工地不论到哪一步，都是应该整齐整洁的现场。
5、口碑最好的装修公司是哪家1、公司资质选择一家口碑好的装饰公司，一定要看这家装饰公司的资质，大家都知道现在装饰公司多到分不清哪一家是靠谱的，哪一家是靠谱的，所以看这家装饰公司的公司资质是选择的第一步；装饰公司设计资质分为甲、乙、丙三个等级，施工资质分为甲、乙、丙，丁四级，等价越靠前就代表着实力越雄厚，在装修市场上的口碑也越好。除此之外，公司的营业执照也是必备的条件；当在网上看中一家不错的装饰公司，一定要到线下考察，毕竟网上信息存在“造假”的情况，根据“眼见为实”的准则，自己到线下考察更加放心。
6、天地和装修公司怎么样到公司，有人给你开门，询问你做什么的，然后找地方坐下，第一感觉是声音太大，开着音响，讲话都听不清。先填表，填完之后，去人事交表，敲门没有人理，有人回头看看，一句话也不讲，走进去说是来面试的，有个问了面试什么岗位，这才有人接了表。我回到位子上，过一会来了一个人事，很年轻，有一两年工作经验吧，问我是谁谁，我说是，然后就开始问我上家公司离职原因，工作内容。
里面声音很大，也听不清讲什么，重复好几遍。试用期不交社保，转正也不给补交，没有福利和补贴。上六天班，周末不休息，经常加班，会要出差支援其他分公司，问工作内容，讲的含糊不清，还一再强调她是做人事的，但是也没有信息部啊，该岗位放在人事部。公司办公环境很差，人员很多，很拥挤，南京这边成立不久，短时间搞到了400多员工。员工十分年轻一般不超过25岁。
