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At万科物业我工作比较累。不过万科的平台很好。所谓累，得自己总结自己想办法，为公司利益着想，一切为了工作。因为这种努力而累，就意味着你会进步。你会感受到工作的意义和自己存在的价值。有付出就会有回报，为生活增添一抹光彩。当你老了回顾过去的辉煌，你会觉得人生最精彩的一步就是努力，无怨无悔。作为a 物业人，面对千家万户，接触各类业主，不累。
万科员工福利很好，普通员工上班是一件乐事。但是相对来说万科的规章制度也很严格，内部人员关系也不是特别融洽。有些工作，你需要付出很多，却没有任何补偿。另一个是万科的推广。你有这个能力。如果主管看不起你，那也不行。遇到很多朋友，说万科的主管就是那种居高临下的心态，随意评判别人，否定自己的工作成绩。
因为万科的服务、品牌、管理都很好。1.优质服务。领导品牌的灵感来自于索尼的售后服务。万科在成立专业的-0 物业管理团队之初，集团就把打造高品质的物业服务作为房地产开发的重要一环。90年代初物业管理行业还处于起步阶段，先进的服务理念为万科-1/的高起点和品牌建设奠定了坚实的基础。2.服务设计，顾客至上万科服务以顾客满意为唯一价值，提出“全心全意为您服务”的服务宗旨和“不断超越顾客不断提升的期望”的服务理念。
3、贴心服务，一贯“用我的心换你的安心，用我的心换你的安心。”万科 物业通过细致的观察和实践，密切关注客户入住前、入住中、入住后的核心关注点，推出合适的前期设计服务，为客户营造方便、快捷、舒适、温馨的居住环境。4.精益管理、安全和安保。保证居住安全是业主对物业服务的基本功能要求，也是服务满意度的出发点。
3、 万科 物业离职率很高因为万科对员工要求很严格。物业管理本身就是一个服务型行业，对从业人员的素质要求非常高。业主的投诉或意见直接影响到他们的绩效考核和其他薪酬问题。万科 物业作为国内服务较高的大公司之一物业，可以肯定公司对员工要求非常严格，原因如下。1.自身问题，物业高服务费自然要求高服务，但由于自身管理缺陷导致员工流失率高。2.员工问题，工作压力太大得不到相应的工资回报，导致员工流失。
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5、 万科 物业自营装修怎么样非常好。是一家正规注册的装修公司，设计方案独特，空间使用合理。对家有非常独特的看法。我也很熟悉材料的使用，会给我们介绍好的又实惠的材料。在建设方面也很到位，是个不错的公司。值得推荐万科 物业成立于1990年，主要为居民楼提供优质服务物业连续十年获得行业前1 100名。作为中国物业管理行业的领导者，万科 物业致力于让更多用户体验服务之美物业并围绕业主房产保值增值提供全生命周期服务。
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