涂料应聘上什么网站，防腐涂料研发工程师客户为船舶方面的这样的人才上哪找

来源：整理时间：2024-01-03 01:32:23 编辑：装算网手机版

本文目录一览

1，防腐涂料研发工程师客户为船舶方面的这样的人才上哪找
2，水性涂料研发工程师上哪里找工作最好
3，如何在网上发布招聘油漆销售员
4，涂料招聘网的介绍谁有谢谢
5，想招几个涂料工程师上哪找啊
6，我是做涂料的我想投简历怎么弄

1，防腐涂料研发工程师客户为船舶方面的这样的人才上哪找

看你的人脉关系能不能有个介绍，要不就去网站招聘，可以上伯才化工人才网试试，有很多涂料方面的人才求职的

防腐涂料研发工程师客户为船舶方面的这样的人才上哪找

2，水性涂料研发工程师上哪里找工作最好

可以去伯才化工人才网，很多企业找这个职位！

是啊！伯才化工人才网是个不错的行业招聘网，你可以去看看！

水性涂料研发工程师上哪里找工作最好

3，如何在网上发布招聘油漆销售员

百姓网，您可以去58同城、赶集网上面发布招聘信息，智联招聘也可以，还有当地的门户网站都可以的噢希望能够帮到楼主您楼主您好

你好！赶集网好像用的人多一点，先得注册，然后就能发布信息了如有疑问，请追问。

如何在网上发布招聘油漆销售员

4，涂料招聘网的介绍谁有谢谢

涂料招聘网 p a i n t . j o b 6 1 6 . c o m 是国内一家专为涂料、化工等行业内的企（事）业单位提供招聘、求职、培训和相关专业顾问的网上人力资源综合解决方案供应商。是中国最大、最专业、最具针对性的涂料求职招聘网站。

5，想招几个涂料工程师上哪找啊

涂料英才网确实不错

去涂料招聘网

首先我得解释一下我不是给什么公司做广告。我是为民解决上面这们朋友的难题。你可以参考一下呀，这个网去招聘人才。一般这样的涂料工程师月薪是2000-6000元呀！伯才化工人才网伯才化工人才网是化工领域人力资源网站之一，为化工行业提供求职，招聘服务。成立于2006年8月，于2008年3月第一次改版，第二次改版是在2009年10月，经过多次改版后越来越受到化工行业企业及行业人才的青睐。至今伯才化工人才网涉足涂料，石油，石化，油漆，水处理，化工机械等多个化工细分行业，为广大化工行业提供更为快捷，方便，精准的服务。伯才化工人才网作为一名"组织者"，引导全国的化工企业利用网络进行招聘，伯才化工人才网已吸引近30 万名化工人才进行全国性的交流，并已取得了骄人的成绩，同时积累了丰富的经验和专业知识，成为全国最知名、成长最快的化工人才信息交流平台。目前已有超过3000 家化工企业通过伯才化工人才网进行招聘。伯才化工人才网总部位于深圳，目前业务范围已经遍及全国各地。 2008年3月，伯才化工人才网全新改版，增设全国北京上海广州深圳东莞湖北浙江省江苏省地区页面，获得客户的高度认可，世界500强化工企业纷纷选择伯才化工人才网，并取得非常不错的招聘效果，伯才化工人才网已成为国内第一品牌化工人才招聘网站。 2009年10月，伯才化工人才网推出功能强大，操作方便的新页面，增加湖南、福建、山西、四川、辽宁地区招聘专页，奠定伯才化工人才网在化工人力资源服务方面已经占有绝对领先的地位。 2010年4月，伯才化工人才网再次全新改版，新版网站页面更加精美，操作更加便捷，大大提高了个人求职和企业招聘的使用效率和有效性。伯才化工人才网秉承“人才与共，企业繁荣”的经营理念为客户创造最大的价值。务实的管理风格、简化的工作流程，提高了企业招聘效率，解决人力资源方面实际问题；全程跟踪的“一对一”客户管理，及时、全方位、热忱的售前、售中、售后三个环节一体化服务，确保客户达到100%满意。服务理念 ? 我们坚持专注的理念：为客户提供企业发展战略所需的最适合人才； ? 我们追求诚信的做人做事方式，以客户需求为基准，提供最贴切的服务； ? 我们期望通过创新的思维方式和行为方式为客户和市场带来更多的价值。我们的成绩： 1. 日均4000个有效职位的招聘； 2. 每天50余万页面浏览量； 3. 每天10万余人次的访问量； 4. 超过30万有效简历的人才数据库。我们的服务：网络招聘、人才推荐、猎头服务（一站式专业人才全程招聘解决方案） ? 定制服务：为满足贵公司的需要，可为您特别设计开发适合贵公司特点的招聘系统及相应的招聘方案。 ? 人才检索：客户自己搜索简历库，可以解决企业急聘人才的需求。 ? 在线管理：多功能的招聘管理模块，在线发布、修改、刷新职位信息到首页热点招聘、简历智能筛选、简历分类、人才备份、邮件过滤、简历批量回复、面试安排功能。

6，我是做涂料的我想投简历怎么弄

找个求职网站注册一个账号写一份电子简历然后查找相关的职位招聘信息，你觉得你可以胜任就点击投递就行了

您好,我来为您解答吧。 (1)简历要与大公司沾边　　当人事经理搜索人才时,一般会以关键字“知名企业名称职位名称”,比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人,人事经理会这样搜索,例如:“可口可乐销售经理”,系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者,如果你的简历里出现知名企业名称的字样,就可以被搜索到,例如:“我在xx矿泉水公司工作,成功地令竞争对手——可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少……”:“我在可口可乐的广州白云区经销商工作”等。又提高了人事经理浏览简历的机会! 　　(2)经常刷新简历　　当人事经理搜索人才时,符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列,而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆,最好都刷新简历,刷新以后,就能排在前面,更容易被人事经理找到! 　　(3)不要只应聘最近三天的职位　　一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的,其实不然。因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位,所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面,这些职位应聘的人多,竞争大,相反,一些职位已经是半个月甚至两个月的,应聘的人少,成功率反而高。　　(4)让你的邮件永远在最前面　　你要知道每天人事经理看求职者邮箱,他们其实是很懒的,100多页简历邮件他们最多只看前5页!你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应! 　　所以发邮件到企业指定的邮箱时,怎样才能让你的邮件永远排在最前面,让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件?只要在发邮件前,把电脑系统的日期改为一个将来的日期,如2008年,因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序,所以你的邮件起码要到2008年以后才会被排在后面! (如果你求职成功,要向我请客耶!) 　　(5)简历最好放靓照　　对于人事经理来说,每天需要浏览大量简历,如果同等的条件,一般会先通知有照片的求职者来面试,因为通过照片,人事经理对应聘者又多了几分了解。如果是美女,被通知的可能性就更大。我作为人事经理,曾经招聘一个人事主管,收到300多封简历,我找出前30份有相片的前5份,通知了最漂亮相片的2个女孩,就定下了其中的一个。对于一般职位如文职人员之类,中国人的传统还是以貌取人,你即使不漂亮,也照一个艺术照,就增多了面试机会(与其等死,还不如放手一搏),毕竟很现实的是,简历的目的就是有面试的机会,其他就要靠实力与运气了。　　(6)求职信“骂”对方公司往往会带来意想不到的效果　　一般人认为在求职信中称赞对方公司会引起好感,其实不然。如果先指出这家公司的缺点,往往会引起关注,语不惊人死不休呢,我作为人事经理,我只会对指出我们缺点的求职者有好感,对恭维我们公司的求职者一般会放在一边。即使你不知道对方公司缺点,你随便写一些永远不会错的:“我认为贵司创新不够,市场表现过于常规化;我以消费者心态观察贵公司,发现贵司客户服务还有许多待改进的地方;我发现贵公司品牌形象还有可能做的更好……”如闻其详,可面谈。可吸引相关公司面试。只要有面试机会,其他再说。(简历有机会面试目的是一切,手段是无所谓的)。　　(7)自己要学会让简历与职位匹配　　2个观念都是有效的:一是不要太在乎对方职位要求的描述,很多职位描述只是写写,连经理都不知道要招什么样的人,如果你看到对方职位要求本科,你是专科就不敢投递简历,那就失去机会了。如果你看到对方要求有5年经验,你只有3年经验,你也不敢投,那完全没有必要。因为人事经理们对职位的描述只是例行公事随便谢谢而已,你千万不要当真! 　　另外一个匹配观念就是他的职位如何描述,你就改变你的简历换一个说法匹配,如他说要求领导能力强,你的简历也说具有领导才能,他要沟通能力一流,你的简历也说我最擅长沟通。你的简历表面匹配度最高,也可以多增加机会。你可将简历改成为他职位描述完全量身定做的简历。　　其实求职者有更多的面试机会,不但可以增加成功求职机会,还可以增加自己的信心,工资越叫越高还可以积累面试经验。很多优秀的求职者网上发了很多简历没有回应,以为自己不行没有竞争力,只好自动降价,实为可惜! 　　要知道现在网络求职的成功率一般是发200份简历,有8份面试,2份成功,一个是你不想去的,可能一个是你相对满意的。所以网络求职的朋友千万不要对自己失去信心。希望我的分析能对你起到帮助您的采纳将是对我最大de支持。