1. 想要找家装业务员？先了解市场上的情况
家装业务员可以说是家装公司的核心人才之一，他们是公司与客户沟通的桥梁，负责了解客户的需求，推荐合适的方案以及加强与客户之间的沟通。在寻找适合的家装业务员之前，我们需要了解市场上的情况，只有这样才能找到符合我们要求的人才。
近年来，随着人们生活水平的提高和对居住环境的要求越来越高，家装市场的需求量不断攀升，相应的，家装业务员的需求量也随之增加。目前市场上的家装业务员主要有从事家装销售的、从事家装设计的以及从事家装施工管理的。对于中小型家装公司而言，一名优秀的家装业务员甚至可以撑起公司的业务，因此不少家装公司都会针对家装业务员进行长期的招聘与培训。
2. 五大招聘渠道，帮你找到合适的家装业务员
找到优秀的家装业务员并非易事，无论从人才的数量还是质量上都存在着挑战，但是只要你知道寻找人才的正确方法和招聘渠道，相信就能够找到合适的人才！接下来就为大家介绍五大招聘渠道。
1.招聘网站：通过在互联网上发布招聘信息，吸引有潜力的候选人来应聘。目前国内比较有影响力的招聘网站有58同城、智联招聘等。
2.人才市场：去当地的人才市场寻找人才，一方面节省招聘的时间成本，另一方面可以面对面地了解应聘者。
3.企业联合招聘：多家企业联手进行招聘，在人才面前展现集体招聘的效应。采用群策群力的招聘方式，会大大提升招聘的效果。
4.员工内推：让现有的优秀员工推荐从事家装业务员的人才。员工内推不仅可以提高招聘效率，同时能从员工的角度考虑是否适合公司文化，反而有更高的成功率。
5.社交招聘：将招聘信息通过社交媒体或社交群体发布，利用社交网络的力量拓展招聘范围，以推荐人的方式进行招聘，最终找到合适的人才。
3. 如何筛选合适的家装业务员
在找到候选人之后，需要对应聘者进行面试和测试，以筛选出更适合自己公司的人才。那么，在面试和测试环节需要注意哪些方面？
1.招聘标准：在确定招聘标准之前，先明确职位的基本要求。例如，从事家装销售的人员需要具备什么样的素质、技能、经验等等。
2.面试技巧：面试官需要掌握一定的面试技巧，如何让应聘者在面试中发挥自己的优势，如何针对应聘者提问，如何避免一些危险问题等。
3.能力测试：通过能力测试来了解应聘者在实际工作中如何应对问题，了解其能力和潜力。
4.背景调查：通过对应聘者的背景和经历进行核查，了解其真实情况。这也是避免公司招聘过程中会出现一些危险因素袭来的重要一环。
4. 养活业务员更重要的是什么
雇佣优秀的家装业务员只是家装公司成功的一个重要步骤，养活好业务员更是公司的发展所必须的。只有通过一些工作机制的创新，让家装业务员有良好的发展前景与广阔的发展空间，公司才能够长久地发展下去。
首先，让业务员获得良好的培训环境。针对不同的业务员需求，可以开设相对应的专业课程和学习平台。这不仅可以增强业务员的工作技能与能力，还可以增强其职业发展的前景。
其次，合理的薪资政策可以吸引到优秀的业务员。这也是家装公司发展良性循环所必所需的，公司可以根据业务员的贡献来制定相应的薪资政策，让所有的业务员都有充分的发展机会。
国内的家装公司数量已经非常庞大，家装业务员的资源也早已不再稀缺，如何养好一名业务员，让其一直留在公司，关键在于公司管理层要时刻注意业务员的情绪状态，及时解决他们在工作中遇到的问题，提供良好的员工福利等等。
更重要的是，家装公司的核心价值观应该是让业务员可以真正地喜欢自己的工作，从而更加投入其中。一名销售员如果可以真正地热爱家装行业，并让客户为之赞赏，那么他就真正成为了家装公司的宣传者，为公司吸引客户的同时也提高了公司的竞争力。
