女性延迟退休，女工人自愿延迟退休能够吗

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1，女工人自愿延迟退休能够吗
2，女性延迟退休可行吗早退还是晚退待遇是关键
3，女性会延长退休的年龄吗
4，请问有没有相关的法律或文件规定女性的退休年龄可延长到60岁搜

1，女工人自愿延迟退休能够吗

现在还没有正式实施工人自愿延迟退休的政策，可以退休后再返聘工作。

环卫女工现在仍是50周岁退休，不要延迟退休的，要延迟退休等国家政策出釆，

女工人自愿延迟退休能够吗

2，女性延迟退休可行吗早退还是晚退待遇是关键

如果是企业单位还是早退好。如果身体好，下来可以重新创业。因为企业不论是工人还是干部待迂太底了因为双轨制全国都一样，我们这里老工人干了一辈子退休费仅一千多元钱。我就是企业退下来的，有亲身体验。如果是公务员晚退好！

或许可以。

女性延迟退休可行吗早退还是晚退待遇是关键

3，女性会延长退休的年龄吗

行政单位女性的退休年龄有50和55岁之分，目前已成为工人身份女性普遍关注的问题。好多工人身份的女性，根据工作的需要，从参加工作之日起一直工作在行政机关，工作在管理岗位上，和公务员身份女性的工作性质没有任何区别，而且在岗的女同志们普遍受过高等教育，业务能力很强，工作经验丰富，年近50岁家庭负担基本解脱，随着生活水平的提高，健康意识的增强，身体状况越来越好，精力充沛，爱岗敬业，并能吃苦耐劳，踏实工作，不求争权夺利，对稳定社会起着积极的促进作用，完全能适应目前的工作要求，但因身份不同比公务员女性提前5年退休，这是很不公平的，我认为只要身体允许，就不该提早“剥夺”她们的工作权利，宏观上讲对人力资源是巨...

精力充沛，并能吃苦耐劳，不求争权夺利，但因身份不同比公务员女性提前5年退休，这是很不公平的。好多工人身份的女性行政单位女性的退休年龄有50和55岁之分，身体状况越来越好，根据工作的需要，和公务员身份女性的工作性质没有任何区别，对稳定社会起着积极的促进作用，完全能适应目前的工作要求，宏观上讲对人力资源是巨，我认为只要身体允许，就不该提早“剥夺”她们的工作权利.，工作经验丰富，业务能力很强，从参加工作之日起一直工作在行政机关，而且在岗的女同志们普遍受过高等教育，爱岗敬业，健康意识的增强.，工作在管理岗位上，年近50岁家庭负担基本解脱，踏实工作，随着生活水平的提高，目前已成为工人身份女性普遍关注的问题

女性会延长退休的年龄吗

4，请问有没有相关的法律或文件规定女性的退休年龄可延长到60岁搜

上海柔性延迟退休年龄男性上限65岁女性60岁2010年10月1日起，上海将实施柔性延迟办理申领基本养老金手续。上海公布的有关试行意见提出，延迟年龄男性一般不超过65周岁，女性一般不超过60周岁。试行意见将企业各类人才均纳入柔性延迟申领养老金实施范围，即参加本市城镇养老保险的企业中，具有专业技术职务资格人员，具有技师、高级技师证书的技能人员和企业需要的其他人员均可柔性延迟退休。上海市人保局相关负责人介绍，延迟申领养老金有利于发挥各类人才作用。其次，延迟申领养老金有利于提高个人养老金待遇，一方面能有一份在职时收入，另一方面能继续缴纳养老保险费，使个人养老保险缴费年限和个人账户资金得到增长，有利于提高养老保险待遇计发水平。据称，国外把延长退休年龄作为应对人口老龄化重要措施。上海是我国最早进入老龄化城市，探索调整申领养老金时间具有重要意义。(新京报)

暂时没有，因为按照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

国家目前没有相关的文件或法律规定女人的退休可以延迟到60岁，只有相关规定文件提出的方案。　　退休年龄最新规定2015文件：三中全会中央已敲定：延长5岁用10年。对于延迟退休提出的方案是：　　第一，从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金;　　第二，从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。　　退休年龄最新规定2015文件：对于延迟退休年龄的探讨　　我国现行的法定退休年龄规定始于上世纪50年代：男职工的退休年龄为60周岁，女职工为50周岁，女干部的退休年龄提高至55周岁。但是随着我国人民的生活水平不断提高，我国人口平均寿命也随之提高，因而对于劳动者退休年龄的推迟问题摆上了桌面。　　具体的方案如下：　　劳动和社会保障部社会保险研究所早在 2000年提交的报告《中国养老保险基金测算与管理》中就建议，国家应尽快确定推迟退休年龄方案。　　第一步，用五年时间清理和取消提前退休的工种，基本达到严格按法定退休年龄执行;　　第二步，用五年的时间取消女工人、女干部退休年龄的差别，女职工一律55岁退休;　　第三步，用十年时间初步将退休年龄推迟至65 岁。