公积金存款基数分配给谁-2公积金存款基数-2/由用人单位与劳动者协商决定。公积金每年是几月调整-1公积金-1调整一般在每年的7月份左右，这个主要看，公积金基数调整一年可以调整多少次公积金存款基数一年一次调整。
公积金Deposit基数每年一次调整，每年7月1日开始调整，因为每年7月1日至6月30日期间为一个/。调整之后工资会有变化，所以很多人发现自己每年7月份的工资都比上个月少了几百，因为是用来发工资的公积金。公积金 基数的缴费基本是你的工资，缴存比例在5%-12%之间。看你公司采用哪个比例，乘以2是因为公司和个人各出一半。
关于单位和职工的缴存比例。单位和职工住房公积金的缴存比例不得低于5%且不得高于12%，同一单位职工的缴存比例应当一致。关于独立储户的比例。独立存款人的存款比例不得低于10%，不得高于24%。法律依据:住房公积金管理规定公积金第三条以及职工所在单位为职工支付的住房公积金归职工所有。
公积金基数调整一般在每年的7月份左右。这个主要看情况，不是固定的月份，而是今年7月到次年6月30日。我要调整。公积金基数调整是的，每年6月份的汇款业务办理完毕后，按照员工上一自然年度的月平均工资发放-2公积金。根据相关规定，住房公积金 调整的年度为今年7月1日至次年6月30日。
公积金基数调整是否与薪资有关公积金存款基数不仅与薪资有关，而且关系密切，因为。住房公积金存款基数为上一年度(自然年度)职工月平均工资。比如你前一年的平均工资是每月8000元，那么这8000元就是你今年的公积金存款-1。如果你的公司公积金的缴费比例是6%，那么你每个月需要缴纳480元的公积金公司为你缴纳480元的公积金你的公积金账户每个月会转入960元。
3、 公积金缴存 基数让谁 调整公积金押金基数 of 调整由用人单位和职工协商决定。一般情况下，用人单位会根据相关规定设定一个基准线，员工的公积金存款基数不得低于这个基准线，但根据员工实际工资调整存款基数可能是合适的。如果员工觉得自己的公积金存款基数过低或过高，可以和雇主协商，要求合适的调整。同时，根据规定，员工缴纳公积金的比例在10%-12%之间浮动，所以在调整payed基数时注意不要超过这个范围。
4、 公积金 基数 调整规则法律分析:(1)本次调整规模为公积金的各类公司、民办非企业单位、社会团体(以下简称单位)及其从业人员。(二)缴存额基数按职工本人月平均工资收入(工资总额)核定。工资总额的详细说明按照国家统计局的规定进行，即工资总额是指单位直接支付给职工的劳动报酬总额，无论是在资本中列支还是在其他项目中列支，都应计入工资总额，包括计时工资、计件工资、奖金、补贴和加班费等。
(四)各单位严格按照上一年度职工平均工资收入(工资总额)基数-2/，进行缴存。调整后，员工缴存额基数不得低于昆山市当年社保最低缴费额基数，职工上一年度平均工资收入确实低于最低社保缴费基数的，需经住公积金管理部调整批准，但最低工资不得低于苏州市人力资源和社会保障局当年发布的最低月工资标准。(5)7月1日起存款基数-2/履约。
