1. 前言
当今社会，大众对于公司员工福利的关注度越来越高。在广阔的消费市场中，长虹和创维两家电子公司可以说是中等规模企业中很有代表性的公司。对于想要进入手机、电视等3C行业的人而言，创维和长虹是非常优秀的选择。于是“长虹和创维哪个待遇好”成了很多人思考的问题。今天笔者就为大家带来这方面的比较分析，希望对您的职业选择有所帮助。
2. 工资福利
长虹公司的工资福利相对较好。该公司实行工资级别制的薪酬体系，职工通过刻苦努力可以得到良好的薪酬回报。此外，长虹公司还有完善的社会保险和住房公积金等福利政策。创维公司的工资福利也不差，但与长虹公司相比较而言略微逊色一点。创维公司实行业绩考核、竞聘上岗、晋升制等职业晋升体系。选择长虹和创维两个公司，工资福利不同，需要量力而行，选择合适自己的。
3. 员工培训
在现代市场规则下，公司员工的工作技能、素质水平都需要不断提升，创维和长虹在这方面也给予了职工很大的帮助。长虹公司在人才培养上投入很大，开设了各种企业文化课程、分销商和代理商培训，丰富员工工作能力。另外，公司还会对新业务、新产品和新技术等方面的培训。创维公司同样也开设了各种内部培训和公开课程，使员工的知识技能不断提高。总之，无论是长虹还是创维公司，两家公司在员工培训上也让人有了很大的信心。
4. 其他福利
长虹和创维两家公司除了工资福利、员工培训等基础福利，还有很多其他福利。比如长虹公司组织了不少员工活动，甚至有必要的员工旅游、娱乐等活动，可以很好地调节员工的工作和生活。创维公司也会组织各种团队建设和拓展方面的活动，给员工带来很大的工作和生活的快乐。对于员工而言，除了相对比较稳定的工作，还有各种福利和活动，这也是选择理由之一。
5.结语
长虹和创维两家公司在电子产品生产销售上都有一定的优质资源和核心竞争力，公司文化和员工福利、关怀也是其中的一部分。但两者的态度、管理风格又大相径庭，在对待员工的待遇上，理应权衡好自己的需求，遵从自己的职业规划，自主选择长虹或者创维两家公司。
