销售提成一般在几个点，做PCB的销售提成是多少个点阿

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1，做PCB的销售提成是多少个点阿
2，一般公司给业务员提成多少个点
3，壁挂炉行业给的销售提成一般是几个点基本工资是多少钱业务提成
4，一般卖衣服的提成是多少

1，做PCB的销售提成是多少个点阿

2%吧。不同地方不一样。深圳那边高些。沧州就不好说了

每个品牌每个店面的提成都不一样。要是很想去做家具销售的话建议一定去亲自了解下。

做PCB的销售提成是多少个点阿

2，一般公司给业务员提成多少个点

7个点

这个提成要看城市来说，一线城市与二、三线城市有区别的。像我们这边好多给多装饰公司业务员提点多少与设计师协商的，大公司给单提出最高有10个点，设计师就分这个业务员在单子中发挥的作用多大去分提成。我一般与业务员（助理）分都是看客户的，单量大小。公司给我们最高5个点。我一般给业务员2-3个点。希望能帮助您。

一般公司给业务员提成多少个点

3，壁挂炉行业给的销售提成一般是几个点基本工资是多少钱业务提成

暖通行业一般性来说：销售基本岗位的底薪是2500-3000元（以长沙市举例其他地区不清楚）+绩效考核500-1000元不等（个人在本月的销售任务完成情况算百分比）+提成3-4个点不等（超出绩效部分另算）。销售的管理岗位视情况而定一般底薪是3500-4500元+岗位津贴300-500元+团队绩效考核1000-1500元，+团队提成1-2个点+个人提成3-4个点的样子。

你好！我哪里清楚的啊仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

壁挂炉行业给的销售提成一般是几个点基本工资是多少钱业务提成

4，一般卖衣服的提成是多少

一般卖衣服的提成是2%的销售额提成，薪酬结构为基本工资，每月提成，浮动补贴，指标分红。基本工资在半年内定为1200元，每半年调整一次。每月提成为当月销售额的2%另外，指标分红是指店主对整一个年度的销售总额设立一个目标，若年度结束核算的年销售总额达到了设定的目标，则店员可以得到对应比例的年销售总额分红。扩展资料：一般服装店薪酬奖罚制度每月工资结算区间为每月1号到下月2号，工资分两次发放，每月17号发放基本工资，2号发放除基本工资外的其他工资。指标分红的年销售总额的计算区间为当年的11月至下年的10月，计算出来的分红奖金发放日为过年前，即大年三十之前几天中的任一天。店员若是中途辞职，将不予发放所有的指标分红奖金。浮动补贴包括电话补贴，医疗补贴，生日补贴，过节补贴等。其中过了试用期可获得100元的电话补贴，而医疗补贴，生日补贴，过节补贴等则由店主灵活发放。当月假期休完后若还请了3天及以上的事假，将扣除下个月的全部假期以及事假日的销售提成。一年内累计事假超过15天，将失去获取年末指标分红奖金的机会。

付费内容限时免费查看回答您好，您的问题我已经看到了，正在整理答案，请稍等一会儿哦~您好一般来说在2000元到4000元之间，还要看服装店实行的是效益工资还是固定工资，如果是效益工资（计件），要看员工的工作效率而有所区别。这需要看你在什么服装店，所开店面位置等等而定，一般最低一个月底薪1500，大城市底薪可能高些在2000-3000左右哦买衣服是保底加提成的哦，卖的多给的工资越多。希望能够帮到您更多4条

百分之3左右，得看什么样的衣服了，什么样的专卖店吧。反正给的不多。现在的是底薪800,100提1.5。也有提两块的。但是底薪都不多，还有满勤的一百和卖货的业绩奖，大部分都是这样的。以前是一点的提成,现在底薪高了,大概也就这个样,可能一点五,多的也有两个点的,因品牌和老板的不同而不同。

全国没有统一的，情况很复杂，提成有按精确销量百分比的、总销售百分比的、精确销量定额的、总销售定额的、人流量的、没提出的、还有个各种奇葩规定，底薪0～10000以上都有，专卖店的地理因素也会影响到提成和底薪

百分之3左右，得看什么样的衣服了，什么样的专卖店吧。反正给的不多。现在的是底薪800,100提1.5。也有提两块的。但是底薪都不多，还有满勤的一百和卖货的业绩奖，大部分都是这样的。,以前是一点的提成,现在底薪高了,大概也就这个样,可能一点五,多的也有两个点的,因品牌和老板的不同而不同。

你好！看你取什么样的专卖店吧。反正给的不多。我现在的是底薪800,100提1.5。也有提两块的。但是底薪都不多，还有满勤的一百和卖货的业绩奖。大部分都是这样的。但是千万不要失货！要赔钱的！我的回答你还满意吗~~