1. 陶瓷厂部门工资水平差异明显
在陶瓷生产厂家中，各个部门的工资水平差异非常明显。尤其是在制造、行政、研发等多个部门，每个部门的薪资福利待遇都很不同，福利体系也有所不同。首先需要了解各个部门在企业发展中所处的位置，以及所承担的职能和使命，从而判断哪个部门的工资水平更有优势。
2. 研发部门是陶瓷厂的核心部门
陶瓷厂的研发部门是整个企业的核心部门。这个部门的职责是在生产之前，进行产品的研发、创新和设计相关的工作。它保证了企业的技术前沿和产品的品质，是企业发展的重要基石。随着市场的变化和顾客需求的不断升级，企业必须进行科技创新和升级，创造出更加精美、美观、实用的陶瓷产品，而这就必须由研发部门负责。
3. 研发部门收入相对较高
因为研发部门在企业中的重要地位，而且研发人员的特长和能力是其他部门所不能比拟的，所以研发部门的工资水平较高。在一般的陶瓷厂中，研发人员的工资普遍高于其他部门。他们需要不断学习新技术、新材料的知识，经常加班和出差，为企业发展贡献自己的力量。与其他部门工作比较，研发部门的工资有一定的优势。
4. 行政部门福利也不错
除了研发部门之外，行政部门的工资福利也不错。行政人员的职责是管理企业内部的各个方面，处理企业日常事务，实现企业目标和战略等。他们需要不断学习新的管理知识和技能，有很强的责任心和应变能力。因为这些特点，所以他们的薪资待遇相对较高。企业需要有高素质的人才来管理自己的各个方面，创造出更高的效益和价值。
综上所述，陶瓷厂的研发部门是工资较高的部门之一，而行政部门福利也不错。在选择就业的时候，需要根据自己的兴趣和能力，选择适合自己的企业部门，实现个人的职业发展和价值提升。
