复合制，关于复合制联邦国家

本文目录一览

1，关于复合制联邦国家
2，谁知道4种以上的复合制国家的结构形式
3，简述单一制和复合制的基本含义
4，双轨多线复合制是什么是直销中的一种吗

1，关于复合制联邦国家

复合制国家是指由几个国家或若干个相对独立的政治实体，通过一定的协议联合组成的统一国家或国家联盟。复合制分为邦联制和联邦制两种形式。即复合制联邦属于联邦制国家类里的一种，联邦制国家的基本特征在复合联邦国家完全体现。

不明白啊 = =！

{0}

2，谁知道4种以上的复合制国家的结构形式

联邦、邦联、君合国、众合国、联合国、独联体………

联邦制都是复合制联邦制国家是由几个联邦单位（加共和国、邦、州）联合组成的统一的国家，现代社会有不少国家是联邦制国家。如前苏联、前南斯拉夫、前捷克斯洛伐克、美国、前联邦德国、瑞士、澳大利亚、巴西、缅甸、印度等。

国家结构形式的类型国家结构形式主要有单一制和联邦制两种。单一制国家是由若干行政区域或自治单位组成的单一主权的国家。联邦制是指由两个或两个以上成员国(共和国、邦、州等)组成的国家。

{1}

3，简述单一制和复合制的基本含义

单一制是一种国家结构形式，指由若干不享有独立主权的一般行政区域单位组成统一主权国家的制度，和复合制相对。在当代国家结构中，单一制与联邦制（复合制的一种）是主要形式。　　单一制国家划分为各个地方行政区划，其划分是国家根据统治需要，按一定原则进行区域划分的结果，国家主权先于各个行政区划存在，地方行政区不是一个政治实体，不具有任何主权特征。国家本身是一个统一的整体，只是为了便于管理，才把领土划分成若干行政区域，并据以建立起地方政权，即，各地方行使的权力来源于中央授权，并不是地方固有，地方的自主权或自治权是由国家整体通过宪法授予的，各地方政权一般没有单独退出该国的权利。　国家结构形式的一种，由若干独立的国家或政治实体通过某种协议而组成的联合体，按照联合程度的不同，区分为联邦制和邦联制。复合制国家是指由几个国家或若干个相对独立的政治实体，通过一定的协议联合组成的统一国家或国家联盟。复合制分为邦联制和联邦制两种形式。

{2}

4，双轨多线复合制是什么是直销中的一种吗

第一代的奖金制度要数A 公司的太阳线、级差制，这种制度在当时与传统企业的业务员推销的方法相比是称雄一时，它采用了市场倍增的原理。但是人们慢慢发觉，此种制度公司的直销商成功率很低，因为人的精力有限，直销大多是普通人利用兼职来做，但是这种制度要带动很多部门，又要销售很多产品，就象一个企业董事长下面只有一个厂长，他又要管理十多个部门的话，一定很难胜任。到了80年代中期，以美乐家为代表的矩阵制公司制度出现了。它只要推荐和培养三个或五个部门，如果我们推荐更多的人也是采用水平压缩。但是经有关直销内行人调查研究，一个直销商带动团队与推荐的人数平均2.3左右，所以对于大多数的人而言，带动三到五个部门还是超负荷，让人感觉难度太大。到了90年代，一些公司采用了双轨制，此制度速度快，暴发力大。但双轨制也有很多弊端，有些公司不以产品为导向，纯粹的拉人头，搞对对碰，出局制，但是也有一些非常成功的公司，吸收了双轨、矩阵及太阳线的优势，劈除了双轨制的缺点，形成目前最为流行的第四波制度：双轨多线复合制：国际连线制度模式：融合了双轨、级差、矩阵、消费返利、单区可以赚钱、含权消费、一条线排网、等制度的精华，是目前最为流行的第四波制度双轨多线复合制。前期跟双轨制一样快，中期跟极差一样稳，后期跟代数分红一样大，1,最具诱惑力的是组织奖.2,最具卖点的是复消奖.3,最具想象空间的是领导奖；双轨多线复合制，他好到什么程度，在这里可以告诉大家，曾经有一个伙伴，在我开始做隆力奇的时候，他还是在做另外一家直销公司，当时，因为他在这方面很专业，曾经为公司设计过制度，当他看了隆力奇公司的奖金制度之后，看完之后，他不得不承认，隆力奇公司的奖金制度的确非常好，甚至超过了当时他正在运作的那家公司。这都是他说的。现在他已经来到隆力奇公司了，同时，这样一个制度，在我们运作市场的过程中，曾经接触过只做过老直销公司的一些人，就是级差制度的，几位朋友，当他们了解了隆力奇制度，听了视频，并听过讲解之后，他们说：这是真的吗？他们说不敢相信，实在是太好了，不相信可以做长久。那么我们看一个公司是否能长久，不是看奖金制度，是看公司是否有拿牌，是否有实力，是否有长远规划，那么隆力奇的制度的确是好得让人不敢相信，当时隆力奇的奖金制度是真的，因为运作市场的这一两年，已经有很多老师相信了，做了，得到了，在我们飞鹰系统中，目前运作一年半的时间，月入达到几万，也有好几个老师，月入过一万的已经有很多了，当然我们在这里也是起步不久，运作两年多的，例如孙总、清姐、就是公司的三星董事和二星董事，他们目前的月收入是六位数，所以大家要相信一点，这都是制度造成的，他们也曾经对我们说，不要羡慕他们的现状，只要坚持做下去，都会这样的，只是因为当初他们选择对了，但是如果在老公司里面做，不要说两年、有可能五年、七年都未必达到这个境界，可能审核要8年10年才能达到，所以这是制度决定的，所以一定要去了解隆力奇公司的这一个制度。制度的特点：业绩累积不归零、没有业绩压力、三个市场最高待遇。一个好的公司的制度，是不是一定需要照顾到，低中高不同经销商的不同需求，一定要透明化和比较合理，有一些公司在市场上做了几年甚至十几二十年，这样的制度，大家想一想是不是有某些方面不适合市场和形势，这是毫无疑问的一种感觉，一般新的直销公司制度是不是都比较好，因为都是根据现在市场去设计的，对于低级的经销商能满足快的需求，对于中阶段比较稳，对于高阶的经销有高的收入，是不是一个很好的制度，我们一定要详细了解清楚。

这也不是一两句话说的清楚，需要全面分析好好的考察，建议你可以网上搜-----军旅老师。他对行业非常和把控有独特的见解，并且抓住趋势帮助非常多有梦想的朋友。