1. 掌管大权力？
在任何一个组织或团体中，权力分配都是极其重要的事情。掌管大权力的人可以决定组织的发展方向，安排资源分配，领导团队发挥出最大的潜力。然而，如果权力分配不当，不但会导致组织内部出现混乱，还会对组织的长远发展产生严重影响。所以，在权力分配上必须慎重考虑，以免“四分五裂”。
2. 四分五裂
所谓“四分五裂”，是指权力分配不当，导致各职能部门之间互相独立且不协调。每个部门为了争取更多的资源和话语权，都会“各自为政”。这样一来，就会破坏组织内部团结，导致企业管理层面的混乱。
3. 各司其职
那么，权力分配应该如何进行呢？我们可以把权力分配比作一张扑克牌，每个人都有一些手牌，而这些手牌要组成一幅完整的扑克牌。每个人都要根据自己的手牌来决定出什么牌，但最终的目标都是让整幅扑克牌更加完整和完美。因此，掌管大权力的人需要分配任务和责任，同时让各部门协同工作，实现“各司其职”，最终完成组织的共同目标。
4. 团结一心
除了合理的权力分配，组织内部的团结也非常重要。在组织中，每个人的权力和地位都有所不同，但这并不应该成为彼此之间的划分线。领导者应该通过制定公正、合理的规则来让所有人感受到公平和尊重，让大家都为共同的目标而努力。只有这样，团结才能凝聚力，让组织可以持续发展壮大。
