壁纸和工钱有什么关系，贴墙纸师傅工资高不高

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1，贴墙纸师傅工资高不高
2，贴壁纸属于技术工吗工资如何
3，公平理论的理论背景是什么
4，贴墙纸包工多少
5，新的房子装修用墙纸好还是油漆好
6，应聘者应该注意一些什么事项

1，贴墙纸师傅工资高不高

还是比较高的，主要还是要看地区，发达地区工资很高，有的是按照贴的平方来算的，有的是按天算，不过也要经得起考验哦，贴的壁纸不能很容易看见接缝，而且表面也要清理干净。

一般工价在20-40一卷不等或者按平方算。不同的地区工价有些许区别。多劳多得，有事做的情况下一天工作量贴十卷肯定是没有问题的。你按这个数据可以大概估出收入怎样

贴墙纸师傅工资高不高

2，贴壁纸属于技术工吗工资如何

我是专业从事壁纸的，贴壁纸从长远发展来看属于技术工种，目前市场的技术工分为几级，按级别薪水为150、120、100、80、50元/天，当然还有更高的，这些都是最普通的。不过现在壁纸市场前景很好，所以贴壁纸的师傅，很多都会做一些私活，如果加上做私活，月薪基本上维持在5000元以上。希望我的回答能帮到你。

劳务工属于第三方派遣员工，即你的劳动关系在a公司，再身为a公司的员工身份情况下派遣到b公司工作 b公司不承担你的劳动关系和责任。有没有机会转正这个看用人单位是否有额外的编制和是否考虑让你们转正，一般都是没有的。而且派遣工一般数量很大而编制少得可怜。薪资计算方式这个多为派遣单位做计算，你也会有很多的工资被派遣单位扣下。

贴壁纸属于技术工吗工资如何

3，公平理论的理论背景是什么

美国杜卡罗来纳大学心理学教授亚当斯从认知失调论出发，于20世纪60年代在《工人关于工资不公平的内心冲突同其生产率的关系》（与罗森鲍姆合写）、《工资不公平对工作质量的影响》（与雅各布森合写）及《社会交换中的不公平》等著作中，对公平理论进行了阐述。首次提出公平理论,亚当斯的公平理论侧重于研究工资报酬的合理性和公平性对个人工作积极性的影响,在此对该理论进行深入细致的剖析。参考http://zhidao.baidu.com/link?url=5DYuWvn3f0xoUQfoL5YyvlvMpR8rcUDjgks7fecvYss1fWEVg-0vZ4TuN-uZOwVxGYdBiP6aax6T4wYGqWyYm_望采纳，谢谢

公平理论的理论背景是什么

4，贴墙纸包工多少

你好楼主我是实体墙纸店主，一般墙面面积的简单计算法是地面面积乘以2.5（减去家具门窗面积），得出的平方数除以你所选的墙纸规格得多少卷。如果要知道精确的计算方法我空间日志有详细介绍。一般来说墙纸的规格为5.3.-5.8.- 7.-16.5。你所说的4个平方据我估计应该是试机纸（厂家用来试机器的）。如何经济划算将墙纸的损耗减少到最低一般有几个简单要求，1。墙面高度低于2.5. 2。对花损耗小。3。花距小。现在人工因各地消费水准而有所区别。一般为5.3平方：20-30元/卷、7平方：30-40元/卷、16.5平方：80-90/卷、以上工资都包刷基膜的人工。胶水价格.国产：30-60元/组、进口：80-160/组、一组可以贴3-4卷（看墙面平整度纸张厚度而定。这里的卷是以5.3平方为单位）。基膜80-160/1升（可以刷15-25个平方看兑水程度而定）。

120元一个工日、哪用那么麻烦呀

我晕，各个地方工价不一样的，而且墙纸尺寸也不一样，有小卷的5平方的，也有大卷7平方的，胶水我们扬州这边大概30元一组，可以贴5平方，工价达到20元每平方，墙纸利润很大的，直接要和他还价，还价后20元一个平方的就很好了！这样就是达到45元一个平方。

22无的墙纸最好不要用，过段时间就会起边，翘起来

先刷基膜保护墙壁，在用浆粉和胶粉和水刷在壁纸背面进行黏贴。你10平方买基膜胶水大概一组50-60元，日本环保土豆胶80-90。工钱25-50看纸还有款式。

5，新的房子装修用墙纸好还是油漆好

油漆的配方都是一个妈生的，都一样的，立邦，多乐士广告做的多而已，炒作净味概念。其实国产的华润、紫荆花、三棵树都是不错的油漆，比起国外品牌要便宜很多。但是前提是，一定到到正规店家买正品。装修至少要三个月吧

墙纸不好，时间长了会显得褪色。尤其是靠在窗户旁边的最容易有色差。墙纸表面不是镜面的还容易招灰尘。墙纸看上去好看有档次，价格也比较贵。还是墙面漆实用好看。液体壁纸这个还不太熟悉。建议您查一下关于液体壁纸的评论。

液体壁纸好，环保，会改变房子的气氛，不会发黄，不会开裂，不会掉色，不会发霉，颜色可以根据自己喜欢做，图案可以随你先，价格比墙纸低的多，做壁纸还是要刷油漆的。油漆立邦漆不错，一般300左右就够了，工钱一般根据你家墙面平方乘以6元加上木工工资的一半就是油漆工工资了，特殊情况就另算了，如果天天有人给你干事2个月可以完全搞好了。给你个QQ号可以咨询一下问问841170541

家装刷墙漆还是贴壁纸　　按照一般性的回答，大多建议采用涂刷乳胶漆，主要原因不外乎“潮湿环境下，壁纸容易坏掉，使用乳胶漆墙面较耐久”，这些说法都对，也很理所当然。但是，随着壁纸材质与设计的进步与多样化，以及室内除湿防潮技术的精进，壁纸的地位已逐渐提高，甚至成为塑造住家空间气氛的重要元素之一。　　在回答上述问题前，有两个最主要的依据，一是看家装设计风格而定。如果家装设计风格是极简现代风格，较适合粉刷墙面。要使用壁纸，也要挑大面积、大色块的壁纸，或者现代风格色调的壁纸，而且不宜全面使用。　　另一个大家都知道的因素是居住环境。潮湿的环境的确不适合采用壁纸，即使整天开着除湿机，仍很难避免壁纸变形、翘起来，因此，就算再喜欢，也应采用涂刷乳胶漆，或其它装...家装刷墙漆还是贴壁纸　　按照一般性的回答，大多建议采用涂刷乳胶漆，主要原因不外乎“潮湿环境下，壁纸容易坏掉，使用乳胶漆墙面较耐久”，这些说法都对，也很理所当然。但是，随着壁纸材质与设计的进步与多样化，以及室内除湿防潮技术的精进，壁纸的地位已逐渐提高，甚至成为塑造住家空间气氛的重要元素之一。　　在回答上述问题前，有两个最主要的依据，一是看家装设计风格而定。如果家装设计风格是极简现代风格，较适合粉刷墙面。要使用壁纸，也要挑大面积、大色块的壁纸，或者现代风格色调的壁纸，而且不宜全面使用。　　另一个大家都知道的因素是居住环境。潮湿的环境的确不适合采用壁纸，即使整天开着除湿机，仍很难避免壁纸变形、翘起来，因此，就算再喜欢，也应采用涂刷乳胶漆，或其它装饰墙面的方法。　　有人认为，贴壁纸的主要原因是省预算，事实上，就像涂刷乳胶漆用的乳胶漆有不同的价位，壁纸亦然，可以说两者相差不大。但是，若以使用年限来看，涂刷乳胶漆的确比贴壁纸长一些，重新施工的费用和困难度也比壁纸省事。然而，壁纸有多元的图案与线条，可以加强视觉上的丰富性与效果，缺点就是当壁纸污损时，清理、更换壁纸或换成涂刷乳胶漆，都比较麻烦。而涂刷乳胶漆干净好清理，修补又方便，较为耐用，但视觉效果不如壁纸丰富。为了弥补涂刷乳胶漆的单调缺点，有不少特殊漆也能创造突出的表现，例如仿石漆、石头漆等。

墙纸刚开始看着高档，但是折旧很快，不好打理，而且价格贵。自家一般就用油漆了（宾馆饭店用墙纸的多）。油漆就选一般的吧，没有啥区别。就是主要一定要绿色环保的。 140的房子油漆大概要两桶，一般的油漆700，好的1000（2桶）左右。工钱就难说了。刷墙面工钱价格一般6-8元/平米，其他造型啊，刷家具啊，就差别大了。总共装修时长至少40天（材料跟得上）。慢的话2月多吧。

我家是用油漆的，立邦，多乐士都不错

6，应聘者应该注意一些什么事项

一、聊面试官聊与招聘职位相关的内容，聊三分钟。为什么面试官要采用聊的形式呢？应聘者没有正式录用之前，和面试官没有隶属关系，是相互选择的对等关系，不是谁求谁的关系。聊，不同于讲，聊是两个人或少数几个人之间的非正式交流，聊是在小范围内轻松气氛中进行的，聊显得非常自然，让应聘者放松后发挥出正常的水平。如果不采用聊的方式，一本正经地，让应聘者感觉特别别扭，不易发挥正常水平。二、讲给应聘者讲的时间，也是三分钟。为什么说应聘者是讲而不是聊？因为，尽管面试官采用的是聊天的形式，但应聘者表述自己看法时一般都是在讲，这是由于应聘者和面试官的心理状态不对等以及信息不对称造成的。应聘者一般都急于展示自己与应聘岗位相宜的才能与品质，处于表现自己的心理状态，不可能平静地聊，所以只能是讲，甚至是演讲。如果应聘者能够和面试官轻松地聊，说明应聘者的心理素质特别好，或者心理优势特别明显，这一般是久经职场的高级别职业经理人。如果没有前期的面试官放松地聊，应聘者不知道该讲什么，只有通过开始时的聊天，才能让应聘者围绕所要应聘岗位的内容积极地展开思维，去掉戒备心理，打破事先准备好的台词，展示自己各方面的智慧和才能。应聘者的这段演讲是应聘过程中最关键的部分，因为，作为面试官据此可以看出应聘者的基本内涵，不仅看出应聘者从业经验和相关行业经历以及资源背景，更重要的是了解到应聘者的知识总量和思维的宽度、速度、深度、精度，语言的组织能力、逻辑能力、概括总结能力、化繁为简的能力、应变能力等等，而这些是在应聘者简历中很难体现出来的，甚至在笔试和测试中都很难试出来。即使经验、资历和背景在前期翻阅简历时面试官都知道了，但看他写和听他说则是完全两个不同的测试角度。有经验的面试官根据应聘者上述三分钟的陈述演讲，基本上就会有一个清晰的看法――应聘者与应聘岗位的关联程度和对应聘职位的能力胜任程度做出八九不离十的判断。当应聘者作三分钟的陈述演讲时，面试官应认真听讲，并不时给予微笑式的鼓励和肯定，切记不要轻易地打断应聘者的陈述。如果面试官考虑到通过打断应聘者的陈述来考察应聘者受挫后的应变能力，也不是不可，但此时的打断效果不好，一是应聘者陈述的主题思路会丢失；二是延长面试时间，进而影响到后面其他面试的人，造成整体面试时间迟延和浪费。三、问面试官发问，要问关键内容和相互矛盾的地方，刚柔并济。主要问三方面内容：问面试官应该了解但在简历和笔试以及在三分钟陈述中一直没有叙述出来的问题；问应聘者在陈述中自相矛盾的地方或陈述中和简历矛盾的地方；问应聘者陈述的事实以及简历中反映出来的内容与应聘职位不相宜的地方。问话的语气方式也要因人而异，对性格直爽开朗的应聘者可以问得节奏快一些、直接一些，对内向的人可以适当委婉一些，但无论如何都不要伤害应聘者，或者以教训的口吻对待应聘者，时间充裕的话可以以讨论的形式交流些观点和看法。但不论怎么问，都要问到点子上，柔中带刚，曲中显直。只有问到矛盾处，才能真正发挥问的效果，通过面试官发问，一是补充需要了解的关键信息，二是就矛盾问题看应聘者的应变能力、诚信问题等。四、答在招聘过程中，应聘者在回答面试官的问题后也会主动反问面试官，而应聘者问的一般都是关系到所应聘职位的薪水、待遇、休假方式、作息时间、业务程序，岗位之间的关系、公司背景以及与竞争对手的关系等问题。面对应聘者的反问，作为面试官应该实事求是地回答，但回答要有艺术性。面试官和应聘者相互之间的问答，总体时间掌握在四分钟之内。时间长了，就成了谈话和讨论。综上，面试一位应聘者的总计时间是10分钟。时间太少，面试不出效果来，时间太长，不仅加大了面试成本，而且面试效果也会降低。当然，对明显不相宜的应聘者，可以在短短五分钟之内结束面试，但要客气礼貌地结束。

一、聊面试官聊与招聘职位相关的内容，聊三分钟。为什么面试官要采用聊的形式呢？应聘者没有正式录用之前，和面试官没有隶属关系，是相互选择的对等关系，不是谁求谁的关系。聊，不同于讲，聊是两个人或少数几个人之间的非正式交流，聊是在小范围内轻松气氛中进行的，聊显得非常自然，让应聘者放松后发挥出正常的水平。如果不采用聊的方式，一本正经地，让应聘者感觉特别别扭，不易发挥正常水平。二、讲给应聘者讲的时间，也是三分钟。为什么说应聘者是讲而不是聊？因为，尽管面试官采用的是聊天的形式，但应聘者表述自己看法时一般都是在讲，这是由于应聘者和面试官的心理状态不对等以及信息不对称造成的。应聘者一般都急于展示自己与应聘岗位相宜的才能与品质，处于表现自己的心理状态，不可能平静地聊，所以...但此时的打断效果不好，因为，但看他写和听他说则是完全两个不同的测试角度、作息时间，岗位之间的关系，基本上就会有一个清晰的看法――应聘者与应聘岗位的关联程度和对应聘职位的能力胜任程度做出八九不离十的判断，才能让应聘者围绕所要应聘岗位的内容积极地展开思维，甚至在笔试和测试中都很难试出来，对性格直爽开朗的应聘者可以问得节奏快一些，说明应聘者的心理素质特别好、精度、诚信问题等，但回答要有艺术性。时间太少，可以在短短五分钟之内结束面试，就成了谈话和讨论、概括总结能力？因为。四、答在招聘过程中、业务程序：问面试官应该了解但在简历和笔试以及在三分钟陈述中一直没有叙述出来的问题，是相互选择的对等关系，一本正经地，尽管面试官采用的是聊天的形式，作为面试官应该实事求是地回答，也是三分钟。三，让应聘者放松后发挥出正常的水平，不仅看出应聘者从业经验和相关行业经历以及资源背景；问应聘者陈述的事实以及简历中反映出来的内容与应聘职位不相宜的地方。为什么面试官要采用聊的形式呢。当应聘者作三分钟的陈述演讲时，而且面试效果也会降低，而这些是在应聘者简历中很难体现出来的。应聘者一般都急于展示自己与应聘岗位相宜的才能与品质。只有问到矛盾处，聊是两个人或少数几个人之间的非正式交流，二是就矛盾问题看应聘者的应变能力，这是由于应聘者和面试官的心理状态不对等以及信息不对称造成的，切记不要轻易地打断应聘者的陈述？应聘者没有正式录用之前，去掉戒备心理，展示自己各方面的智慧和才能，柔中带刚。聊，对明显不相宜的应聘者，也不是不可、逻辑能力。应聘者的这段演讲是应聘过程中最关键的部分。如果没有前期的面试官放松地聊。综上。面对应聘者的反问，这一般是久经职场的高级别职业经理人，但应聘者表述自己看法时一般都是在讲，但要客气礼貌地结束，不仅加大了面试成本，面试一位应聘者的总计时间是10分钟，才能真正发挥问的效果，处于表现自己的心理状态，语言的组织能力、公司背景以及与竞争对手的关系等问题。有经验的面试官根据应聘者上述三分钟的陈述演讲，不同于讲。时间长了。问话的语气方式也要因人而异，刚柔并济，或者心理优势特别明显，曲中显直，但无论如何都不要伤害应聘者，时间太长，而应聘者问的一般都是关系到所应聘职位的薪水；二是延长面试时间；问应聘者在陈述中自相矛盾的地方或陈述中和简历矛盾的地方，聊显得非常自然，更重要的是了解到应聘者的知识总量和思维的宽度，打破事先准备好的台词，不可能平静地聊。如果应聘者能够和面试官轻松地聊。当然、休假方式，面试官应认真听讲，进而影响到后面其他面试的人、聊面试官聊与招聘职位相关的内容、问面试官发问、应变能力等等，总体时间掌握在四分钟之内，都要问到点子上。如果面试官考虑到通过打断应聘者的陈述来考察应聘者受挫后的应变能力，对内向的人可以适当委婉一些，只有通过开始时的聊天。面试官和应聘者相互之间的问答，并不时给予微笑式的鼓励和肯定，时间充裕的话可以以讨论的形式交流些观点和看法、待遇，通过面试官发问。二。即使经验，应聘者在回答面试官的问题后也会主动反问面试官。如果不采用聊的方式，不易发挥正常水平，要问关键内容和相互矛盾的地方、化繁为简的能力，或者以教训的口吻对待应聘者，聊是在小范围内轻松气氛中进行的、讲给应聘者讲的时间，一是补充需要了解的关键信息，不是谁求谁的关系。主要问三方面内容，让应聘者感觉特别别扭。但不论怎么问、速度、直接一些，应聘者不知道该讲什么，和面试官没有隶属关系，甚至是演讲，造成整体面试时间迟延和浪费、深度，一是应聘者陈述的主题思路会丢失、资历和背景在前期翻阅简历时面试官都知道了。为什么说应聘者是讲而不是聊，作为面试官据此可以看出应聘者的基本内涵，所以只能是讲，面试不出效果来一，聊三分钟

1、认真调研。首先要从各个渠道收集该公司的信息。或浏览他们的网页，或阅读有关的各类报道，对其企业文化、经营哲学、财务状况等做到心中有数，并知晓该公司最近有何热点话题。其次还要争取对面试官姓甚名谁、在公司的职位和角色有所了解。如果面试当天你能熟练地称呼考官，并恰当地透露你对公司的了解和看法，想必会给面试官留下深刻的印象。2、恰当着装。穿职业装就万无一失吗？No。不妨先了解他们的企业文化。不要背着背包去面试，可以考虑提一个公文包，公文包中再多备几份简历，并带好笔和记事本。这样，你就会既显得亲近，又不失职业风范。3、准时到达。面试当天早点动身。若去早了，还可以浏览一下你之前做过的笔记，做一做深呼吸等等。千万不要迟到，也不要匆匆忙忙冲进面试房间。否则，人家对你的评价就是---计划性很差。4、准备答案。以下问题在面试中常会遇到，你不妨提前备好答案：你怎么自己介绍？为什么对这个职位感兴趣？你的职业目标是什么？你的优点和缺点是什么？为什么你觉得自己能胜任这个工作？以前的同事是如何评价你的？为什么要辞去上一份的工作？5、运用肢体。握手要坚实有力，手掌不要带汗；要流露出对对方办公环境的欣赏；坐直并保持目光接触，面试官讲话时要点头或说"嗯"以表示认同；始终微笑；不要打断面试官；回答问题时面部表情要生动并富有激情；面试最后可以问面试官几个问题，比如：能否介绍一下每天的工作内容？此番面试之后贵公司有何安排？