劳动力成本,世界各国劳动力成本

近年来劳动力在国内的价格上涨明显，但同时劳动力的质量劳动效率也在提高,第二，劳动力成本有一个优势跟谁比的问题,这些都构成了劳动力-1/,除了劳动力值,劳动力成本短时间内最容易控制,但是劳动力成本并不是简单的等于企业支付的劳动力工资,1劳动力优势中国的劳动力成本优势来自三个方面,先说劳动力成本。

1 劳动力优势中国的劳动力 成本优势来自三个方面。第一，中国劳动力整体上资源非常丰富。20xx年中国的劳动力资源已经在10亿左右，预计到20xx年将达到11亿以上。同时，我国还有1.2亿农业剩余人口劳动力需要转移就业，这将为人力资源优势提供长期保障。第二，劳动力 成本有一个优势跟谁比的问题。中国劳动力的绝对价格确实高于越南和印度。但相比欧美和大部分东南亚国家，还是质优价廉。

第三，近年来劳动力在国内的价格上涨明显，但同时劳动力的质量劳动效率也在提高。仅去年一年，全国就有1232万人取得了职业资格证书，80%以上的新生劳动力接受了正规培训。在很多地方，社会劳动生产率的增长速度远远高于职工平均工资，高科技人才的数量越来越多。所以不能简单的说劳动力 成本有所改善，可能在某些领域有所降低。2市场优势拥有13亿人口的中国是世界上最大的消费市场。中国国内市场前景广阔，发展潜力巨大。

根据国家统计局网站公布的消息，一季度全国平均CPI为2.7，3月份全国居民消费价格指数为3.3。这次通货膨胀是典型的结构性通货膨胀。其突出表现是，食品价格上涨占总价格涨幅的80-90%。与上世纪90年代初产品短缺导致的通货膨胀不同，这次通货膨胀并没有突出的产品短缺。这说明通货膨胀的问题不在产品的供求上。发生在生产成本的推送上。

就连新法也因珠三角大量企业关闭外企、撤资而备受指责。真的是这样吗？笔者用下面的分析来回答这个问题。第2页:新法给企业增加了什么成本新法实施给企业增加了什么成本新法对劳动合同的签订和履行、合同的解除和终止作出了详细规定，明确了签订无固定期限合同的条件，规定了企业不与员工签订合同的，支付双倍工资，劳务派遣人员应当与其他员工同工同酬。新法不仅打破了传统的劳资关系，也打破了市场平衡。

由于劳动力的生活资料价格越来越高，相应的支付劳动力的工资也越来越高劳动力的变相消费将回到投资者和资本家手中。先说劳动力 成本。劳动力 成本的增长是绝对的增长，但与过去相比，是垂直的。以前有多少人骑自行车上班，现在大部分都要骑电动车上班，还有通讯费等工作相关成本上涨。

以前人民生活水平低，现在社会整体生活水平在提高。如果80年代企业还发200到300元的月薪，工人肯定活不下去。这是工人的生活成本正在改善。成本还有其他方面在上升。这些都构成了劳动力-1/。除了劳动力值。劳动生产率越高，生产效率就越高，工人生产同一种商品花费在每种商品上的社会必要劳动时间就越少，工人的价值就越低。工资之所以还会涨，是因为工人在同样的工作时间内，比过去生产出更多的商品。

边际收益是指每增加一个单位产品的销量所增加的收益，即卖出最后一个单位产品所获得的收益。它可以是积极的，也可以是消极的。边际成本指的是成本增加一个单位的产量所产生的。增加的部分称为边际成本。由定义可知，裕量成本的变化量等于total 成本TC除以相应的输出变化量:total成本/输出的变化量，即MC=TC/Q或MC = lim = TC/Q = DTC/DQ。从理论上讲，边际成本是指产量增加一个单位时成本的总增加量。这个总数成本包括常量和变量成本。

扩大经营规模，减少单位数量劳动力-1/依靠科技进步提高劳动生产率是减少企业的关键途径劳动力-1/。另外，在进行劳动力-1/控制的项目时，一般包括以下步骤:1。制定劳动力-1/控制的目标，即预算目标和编制指标。2.制定整个项目的进度计划，用甘特图表示，特别是一些减少企业数量的组织劳动力-1/。3 .项目支出预算。因为外聘法律专家顾问的费用一般都比较高，所以必须提前计算好。

也就是说，需要仔细研究每个项目各个阶段的人员配备，尤其是很多人员可能是兼职。劳动力 成本短时间内最容易控制，与设备、基础设施、原材料等相比。，工资水平和员工数量可以很快调整，因为它的轻松，降低工资水平和工资支出成为很多企业最简单的首选，而且已经降低了。但是劳动力 成本并不是简单的等于企业支付的劳动力工资，工资水平只是劳动力 成本中包含的一个因素，现有的都要考虑。