工丰阁，工匠

本文目录一览

1，工匠
2，此岗位采用劳务派遣的用工形式是什么意思
3，派遣工和正式工有什么区别
4，银行劳务派遣与正式员工有什么区别
5，劳务派遣和临时工什么区别
6，什么是帷幕注浆

1，工匠

精工巧匠

能工巧匠

2，此岗位采用劳务派遣的用工形式是什么意思

意思就是你与工作的单位不是劳动关系，而是与劳务派遣公司形成劳动关系，再由该公司派到用人单位劳动，用人单位与劳务公司签订派遣协议。你则与劳务派遣公司签合同，与工作单位无关系。工资也是又劳务公司给你发。形象一点来说就是劳务公司雇佣你去别的单位，钱他收，付你和他协议达成的工资。这个是合法的

就是要用派遣工人的话，最多可以用门个月咯，超过了六个月的用工，就不能派遣工了，这个也是换汤不换药的说法，工厂有办法一个六个月又一个六个月的用工下去，一直都仍是派遣工的。

此岗位采用劳务派遣的用工形式是什么意思

3，派遣工和正式工有什么区别

派遣工和正式员工主要区别在于：1、劳动合同签署单位不同派遣工直接与劳务派遣公司签订劳动合同，责任承担主体为劳务派遣公司，而非你所任职的单位（用人单位）反之，正式员工直接与用人单位签订劳动合同，责任承担主体为用人单位2、福利待遇不同派遣工可以直接认为是职业中介派遣到用人单位，在待遇和福利方面肯定不如正式工以上由知名简历制作服务机构《简历前沿》顾问友情提供，因时间有限，回答可能不是很全面，仅供参考，祝您愉快！

我以前在旺旺就是派遣工福利不一样过节发的东西少他们有生气蛋糕结婚礼金体检工作服我们就没有穿他们的旧衣服连挂的工作牌也不一样年底他们还有奖金我们没有我们交三险他们交五险一金气死了

一个是第三方用工，一个是直接用工

派遣工：是劳务公司派遣到和劳务公司签订劳务合作的单位的人员输送。劳务派遣具有临时性、辅助性和替代性。辅助性体现在使用劳务派遣工得岗位必须为企业非主营业务岗位；替代性体现在正式员工临时离开时，可有劳务派遣员工临时代替。尽管劳务派遣工是直接与劳务公司直接签订劳动合同，但是出现劳动关系纠纷时，用工单位也会与劳务公司一样受到责任。正式员工：是个人和单位签订的劳动关系，在合同范围内根据签订的劳动合同内容来双方履行合同义务，单位需根据劳动合同法的条款进行，对已建立的劳动关系人员实行社会责任，包括社保等福利待遇等，单位需在合同期内责任监控劳动关系的员工。

派遣工和正式工有什么区别

4，银行劳务派遣与正式员工有什么区别

银行劳务派遣人员就是中介公司把人派到银行去工作，一般都是前台接柜的柜员。在银行上班，但是人力关系在中介那,派遣工工资是先发给劳务派遣公司，再由劳务派遣公司发到你们那里，所以每个月领工资比较晚。福利上由差别，5险1金一般都缴，不过，有些可能只缴纳3险，过节费也正式工会高一点，这些都看具体情况的，相等也不一定，待遇上差别比较大，一般的正式工是派遣工的2倍以上，特殊情况除外，5大行里面，正式工估计渐渐的趋向饱和，所以，即使是派遣也失为一条出路，如果进银行，你要把它当做一辈子的事业来做，以后工资待遇、养老退休金，不用愁了。

1、身份区别，劳务派遣劳动关系在派出机构，正式员工关系在银行。 2、劳务派遣是用人单位根据工作需要，从人力资源公司租赁或通过人力资源公司选聘所需人才，并通过人力资源公司为派遣人员办理劳动合同管理、发放薪酬、办理社会保险、保管档案、员工沟通，以及劳务纠纷处理等全方位的人力资源管理服务。简单地讲，劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系，再由该人才机构派到用人单位劳动，用人单位与人才机构签订派遣协议。劳务派遣亦称员工租赁，即用人单位根据工作实际需要，向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等，公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员，经严格筛选，把人员名单送交用人单位，用人单位进行选择并确定。然后用人单位和派遣公司签订劳务租赁（派遣）协议，派遣公司和被聘用人员签订聘用合同。用人单位与派遣公司的关系是劳务关系；被聘用人员与派遣公司的关系是劳动关系，与用人单位的关系是有偿使用关系。

5，劳务派遣和临时工什么区别

1、劳动合同签订方不同派遣工是派遣公司招录、培训后派遣过来的，其劳动合同与派遣公司签订；如果用人单位将派遣工移交派遣公司，则派遣公司可以将其派遣其他单位或者解除劳动关系。临时工是用人单位自己招录的，与用人单位签订劳动合同。2、劳动保障不同临时工通常以日薪计酬，也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障，临时用工不稳定，随时有可能被解雇，劳动者权益难以维护；不上保险，出了工伤无人负。派遣工在尚未派遣期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。3、工资发放派遣员工的工资也是由派遣公司发的；临时工的工资是由用人单位企业发的。4、工作保障不同派遣是劳动者首先受雇于劳务派公司，有劳务派遣公司根据与用人单位协议将劳动者派遣至用人单位，劳动者和派遣公司是合同制的固定的劳动关系。临时工是用人单位通过自己的途径招录的，与用人单位签订劳动合同，合同解除后即失业，工作很不稳定，没有工作保障。5、受益归责不同《侵权责任法》规定：“派遣员工因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。”临时工因执行工作任务造成他人损害的，则全部由用工单位承担侵权责任。参考资料来源：搜狗百科--劳务派遣参考资料来源：搜狗百科--临时工

假如你们公司是a，临时工是b，那么公司的临时工就是b和a签劳动合同，由a来管理，发工资买社保等，c是派遣公司，如果b和c签合同，然后派遣b来a公司工作，那么就是劳务派遣，b和c之间签劳动合同，购买社保，b和a之前是劳务关系，而不是劳动关系。

派遣涉及三方当事人：劳动者，劳务派遣公司，用人单位，临时工只涉及劳动者和用人单位；派遣是劳动者首先受雇于劳务派公司，有劳务派遣公司根据与用人单位协议将劳动者派遣至用人单位，劳动者和派遣公司是合同制的固定的劳动关系而通常所说的临时工一般指用人单位直接招聘的为完成一定量的短期工作的劳务人员，

劳务派遣单位根据用工单位的要求为其选拔、派遣劳动者，由劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，负责其工资支付、办理社会保险等日常管理性事务，而用工单位实际的使用劳动者并向劳务派遣单位支付服务费用。临时工是计划经济时期的概念，是与固定工、合同工相对应的一种用工形式，一般是指使用期限不超过一年的临时性、季节性用工

6，什么是帷幕注浆

帷幕注浆是一种注浆技术，注浆技术是用液压或气压将能凝固的浆液按设计的浓度通过特设的注浆钻孔，压送到规定的岩土层中，填补岩土体中的裂缝或孔隙，旨在改善注浆对象的物理力学性质，以满足各类工程的需要。按其功能不同可分为防渗注浆和加固注浆，防渗注浆是为增强各种基础抗渗能力而被广泛采用的一种方法，它是在具有合理孔距的钻孔中，注入浆液，使各孔中注浆体相互搭接以形成一道类似帷幕的混凝土防渗墙，以此截断水流，从而达到防渗堵漏的目的，也称为帷幕注浆。

隧道帷幕注浆施工技术简析摘要：由于地质和技术上的原因，隧道混凝土衬砌后，难免有渗、漏水现象，这就需要二次注浆来堵漏，抗渗。介绍帷幕注浆加固及注浆堵渗、漏水的做法。???????? 关键词：帷幕加固；注浆堵漏；治水1 概况???????? 港口湾水库215省道改建3号隧道位于安徽省宁国市竹峰乡境内，由安徽省公路勘测设计院设计，设计标准为山岭区二级公路，3号隧道全长375m，宽10．5m，高7．49m；行车道宽度9．0m，限界高度5m。在该隧道k5＋478～k5＋505段的范围内，地形变化极大，围岩严重风化，岩层破碎，裂隙极为发育。在该段隧道施工过程中，支护采用复合式衬砌，初期支护为钢拱架混凝土；二次衬砌为模筑混凝土，设计衬砌混凝土厚度40cm。实际施工中，由于岩石破碎，地压较大，风化岩石遇水软化等因素的影响，实施抢险通过。在模筑混凝土时因无法铺设防水布，致使拱部下沉，造成从混凝土接茬缝渗、漏水及混凝土夹层中窜水现象。严重影响了施工质量和工程形象。图1 注浆工艺流程示意2 注浆方案及主要技术参数2．1 注浆方案的确定???????? 为了提高工程质量，确保隧道安全，若采用哪里渗漏就在哪里造眼注浆的方法，已不可能彻底解决渗漏水问题及加固工程。若采用从山体边坡打眼往隧道顶灌注浆方法，不但距离远，工程量大，而且效果也会受到影响。故确定采用帷幕注浆结合个别地段堵渗漏水的方法。顺序是先帷幕切断水源，再对个别地段堵漏，最后进行帷幕注浆加固。2．2 注浆设备的选择图2 3号隧道帷幕注浆孔平面布置示意图3 注浆孔布置截面示意注浆泵采用锦西注浆泵厂产2tgz－60／210型双液注浆泵；混凝土搅拌采用0．4m3的桶式搅拌机；造眼采用7655型风钻；孔口管选用φ42×4．5mm的钢管。2．3 注浆方式及工序?????? 由于隧道已经通车，故本次帷幕注浆采用分片即隧道的一半采用前进式注浆，后退式复扫复注，浇筑混凝土裂缝较明显或混凝土较薄地段多次复注的方式。注浆工艺流程见图1，以期达到一定厚度隔断水源的帷幕效果。钻注浆工序如下。钻进→埋设孔口管→安装进浆及保护阀→压水→注浆→扫孔→注浆→终孔2．4 钻孔布置孔口管结构及埋设2．4．1 本次帷幕注浆，钻孔布置原则上采用网格型交叉布置。进深方向布设排钻孔，排间距离为3m；纵向布置每排5个钻孔。布孔以拱顶为中心，向两侧分布，间距为2m～3m，具体布孔见图2、图3。2．4．2 用风锤直对二次衬砌混凝土打眼，造孔深度一般要求穿过二次衬砌浇筑混凝土即可，但不得穿越初衬混凝土。孔口管选用φ42×4．5mm的无缝钢管，每根长600mm，每根孔口管缠上麻丝，用大锤将孔口管撞入孔内。孔口管结构见图4。图4 孔口管加工示意单位：mm2．5 注浆材料及配比不同的浆液浓度有不同的比重、粘度等特性，浆液的特性应考虑注浆对象的可灌性，另一方面也要考虑注浆机具的能力。本次注浆材料采用425＃普通硅酸盐水泥及35be′～40be′的水玻璃。浆液以水泥＋水玻璃的双液浆为主及少量水泥单液浆。根据压水试验及混凝土基底凹凸不平、脱空情况，适当选择浆液的浓度及水玻璃的用量。水灰比基本采用1∶0．75～1∶1，水玻璃用量一般是水泥重量的1／4～1／3，这样就控制了凝胶时间。2．6 注浆压力选择注浆压力是浆液流动、充塞、压实脱水的总动力。浆液流动阻力大小与空隙度及其充填程度、浆液浓度（粘度）有关。在正常情况下，注浆压力也与浆液的扩散距离成正比关系。注浆压力包括注浆初始压力，注浆终压力及在注浆过程中的压力变化。3号隧道注浆除考虑了以上因素外，还充分考虑检验浇筑混凝土厚度和质量。方案确定了本次注浆压力选择不得大于2mpa。在施工过程中，根据实际情况对压力作了适当调整。浇筑混凝土较厚且空隙度较小地段，终孔压力采用1．5mpa～2mpa；空隙度较大，终孔压力不得超过1mpa；浇筑混凝土较薄且质量差的地段，注浆终孔压力控制在0．5mpa之内。实践证明，以上注浆压力的选择是正确的，收到了好的效果。2．7 注入量及有效扩散半径浆液注入量包括总的注入量和单位注入量，从总体来看，单位注入量最有经济技术价值。实践证明，由于3号隧道顶部模筑混凝土有厚有薄，基底不平整，脱空不均匀，整体也不联通，施工时水泥浆液有流失的情况。本次注浆采用单位注入量控制在3m3／孔～5m3／孔是比较合适的。达到了预期注浆的目的，起到了帷幕加固之作用及堵渗漏水的效果。若单位注入量过大，不但浪费材料，加大成本还延长了施工工期。各种注浆一般均要考虑浆液的有效扩散半径。正常情况下，浆液的扩散半径是假设在同一高度上下均匀向各方向扩散一致计算而得。对于基岩裂隙注浆，是考虑裂隙发育不均匀，以及裂隙开度大小不一等原因，浆液在各方面扩散距离极不一致。而隧道拱部帷幕注浆，不但要考虑拱部是弧型体，且浇筑混凝土厚薄不均、密度不一致；还要考虑浆液的扩散向两侧速度快，距离也相对较远，而向进深方向扩散的距离就近等。从3号隧道帷幕注浆施工全过程来看，浆液的有效扩散半径取3m～4m，确保了帷幕之效果。3 注浆施工中的主要技术问题由于该段隧道作为抢险工程，未铺设防水布，再加上地压较大，初次衬砌支护的钢架都被压弯变形并拌有渗水，致使风化岩层软化，局部地段在初期支护时带走许多水泥浆，使砂、浆分离，混凝土厚度不均，形成顶部基底凹凸不平。给本次注浆施工带来了很大的难度。通过施工，认为治理方案是切实可行的。施工中主要抓了以下几点技术问题。3．1 充填注浆的关键首先是对浆液的处理，浆液处理效果好坏直接影响帷幕注浆及堵水的质量；3．2 控制单位注入量（3号隧道单孔注入量一般为3m3～5m3）能节约材料，降低成本，缩短工期；3．3 控制注浆压力及浆液扩散半径，能确保原浇筑混凝土不出问题，有效达到充填帷幕，密实之作用；3．4 掌握造孔深度，防止浆液扩散过大，尽可能把浆液注入初衬与二次衬砌混凝土之间。4 注浆效果由于隧道帷幕注浆不同于基岩裂隙注浆，情况较为复杂。因此，在施工中应根据实际情况进行多次反复的钻注。从实际施工结果分析，其灌注效果一次比一次明显，最终经多次打钻检验及雷达仪器的检测，帷幕达到了要求的厚度，隔断了水源，治住了渗漏水的现象，提高了混凝土的质量。5 结语注浆工程不仅是一项施工技术问题，且有大量的管理问题，应该把它看成是一个复杂的系统工程，面广、环节多且工序多变。它涉及到工程施工方法及质量；地质及水文地质条件的再分析；方案设计及确定；各种参数选择及在施工过程中因素多变而进行参数的合理调整；施工人员的组织与素质；钻注设备、器材的选择、加工等方面，必须应用全面质量管理方法，进行质量控制才能达到效果好、工期短的目的。