冉奎，冉奎连笔字签名怎么写

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1，冉奎连笔字签名怎么写
2，大本营装饰如何
3，大本营装饰如何
4，大本营装饰如何

1，冉奎连笔字签名怎么写

冉奎连

冉奎连笔字签名怎么写

2，大本营装饰如何

不知道你是去大本营装饰上班还是找装修，那我都回答好了，爆秘闻！一、如果你是去大本营上班，最好换一家吧，不说天古、维尔这些暴利公司，换成兄弟、远景这类同等级的公司也行，哪怕是再换个小公司都好，我反正都走了好久了也不怕遭炒鱿鱼，爆。原因如下： 1、做装修嘛反正就是底薪加提成撒，我走的时候大本营设计师提成4个点，业务员提成3个点，如果一个月完不成5万或两个单以上底薪减半，新人底薪800减半也就是工资只有400，这让员工怎么活？ 2、最让气愤的是公司和员工争单子，员工能争赢老板么？任何一个公司都没有这样的吧？大本营有一个叫自来客户的说法，不管你前期死命的约客户，客户如果自己到公司了就没你的份，所谓的官方登记就是个屁，可笑的是有些个别业主还以为业务员和设计师赚了他多少钱，自己到公司去以为能省掉业务员的提成，结果倒遭宰。 3、人才流失严重，钱都让老板赚了当然就留不住人了，你看现在大本营走了多少人，设计部、市场部、工程部还有多少老员工？话说“老板凳”就是大本营原来的监理走出去整的个小公司，在网上还能跟大本营抢客户了，而且听说网络部经理游科也闪人了；设计部也走了很多优秀的设计师，大本营有一个设计师不错叫马锐，俗称“马疯子”，现在不知道走了没。 4、无任何福利、补助，做了那么久只吃过两个月饼，几块钱那种的，任何节假日与你无缘，一周休息一天甚至没有。 5、大本营是一个家族企业，老总叫冉奎，店长是他妹妹，财务是他老婆，下面主要部门没一个不是冉家的，这样的企业弊端不用说了，反正是扣，不管是钱还是权。二、如果你是找大本营装修，还行。可以说所有装修公司都是发给下面的项目经理（施工经理）做的，不同的是一般小公司(有些大公司也是)是直接拉游击队、散打民工，因为一般的项目经理和底下人员流动性很大，所以有找公司还不如找项目经理的说法。大本营相对好点，项目经理是长期做，水电工程部分做得很规范，在业内都很有名，其他公司竞争的时候都不会拿大本营的质量说事，所以工地质量这块必须承认。但现在装修这行不好做了，利润越来越少，老板还是那么扣，原来的项目经理和监理还能衷心多久？上次的监理集体离职的教训冉老板还不吸取的话，难道又走一批再培训一批？那大本营干脆办个装修职工培训学校算了，专门给竞争对手培养人才！可以说冉老板是得了眼前的芝麻丢了前面的西瓜，这样下去迟早走下坡路，唉，又扯远了。。。如果你是找大本营装修，请看在我打了楞个多字的份儿上，不要为难底下的员工，他们也很不容易，真的。如果你认识大本营的项目经理，那么恭喜你，只要是大本营出去的监理和项目经理，不管到哪个公司都是工程的标杆！也许这是大本营唯一牛逼的。本人就事论事，绝没乱说，大本营原来的同事们，我是不是说出了你们的心声？虽然现在改行了，但为了不被人后背咒骂，可耻的匿了，打字好累，但发泄了我心头憋的那口浊气，爽，耿直的就加点分哈！

大本营装饰如何

3，大本营装饰如何

不知道你是去大本营装饰上班还是找装修，那我都回答好了，爆秘闻！一、如果你是去大本营上班，最好换一家吧，不说天古、维尔这些暴利公司，换成兄弟、远景这类同等级的公司也行，哪怕是再换个小公司都好，我反正都走了好久了也不怕遭炒鱿鱼，爆。原因如下：1、做装修嘛反正就是底薪加提成撒，我走的时候大本营设计师提成4个点，业务员提成3个点，如果一个月完不成5万或两个单以上底薪减半，新人底薪800减半也就是工资只有400，这让员工怎么活？2、最让气愤的是公司和员工争单子，员工能争赢老板么？任何一个公司都没有这样的吧？大本营有一个叫自来客户的说法，不管你前期死命的约客户，客户如果自己到公司了就没你的份，所谓的官方登记就是个屁，可笑的是有些个别业主还以为业务员和设计师赚了他多少钱，自己到公司去以为能省掉业务员的提成，结果倒遭宰。3、人才流失严重，钱都让老板赚了当然就留不住人了，你看现在大本营走了多少人，设计部、市场部、工程部还有多少老员工？话说“老板凳”就是大本营原来的监理走出去整的个小公司，在网上还能跟大本营抢客户了，而且听说网络部经理游科也闪人了；设计部也走了很多优秀的设计师，大本营有一个设计师不错叫马锐，俗称“马疯子”，现在不知道走了没。4、无任何福利、补助，做了那么久只吃过两个月饼，几块钱那种的，任何节假日与你无缘，一周休息一天甚至没有。5、大本营是一个家族企业，老总叫冉奎，店长是他妹妹，财务是他老婆，下面主要部门没一个不是冉家的，这样的企业弊端不用说了，反正是扣，不管是钱还是权。二、如果你是找大本营装修，还行。可以说所有装修公司都是发给下面的项目经理（施工经理）做的，不同的是一般小公司(有些大公司也是)是直接拉游击队、散打民工，因为一般的项目经理和底下人员流动性很大，所以有找公司还不如找项目经理的说法。大本营相对好点，项目经理是长期做，水电工程部分做得很规范，在业内都很有名，其他公司竞争的时候都不会拿大本营的质量说事，所以工地质量这块必须承认。但现在装修这行不好做了，利润越来越少，老板还是那么扣，原来的项目经理和监理还能衷心多久？上次的监理集体离职的教训冉老板还不吸取的话，难道又走一批再培训一批？那大本营干脆办个装修职工培训学校算了，专门给竞争对手培养人才！可以说冉老板是得了眼前的芝麻丢了前面的西瓜，这样下去迟早走下坡路，唉，又扯远了。。。如果你是找大本营装修，请看在我打了楞个多字的份儿上，不要为难底下的员工，他们也很不容易，真的。如果你认识大本营的项目经理，那么恭喜你，只要是大本营出去的监理和项目经理，不管到哪个公司都是工程的标杆！也许这是大本营唯一牛逼的。本人就事论事，绝没乱说，大本营原来的同事们，我是不是说出了你们的心声？虽然现在改行了，但为了不被人后背咒骂，可耻的匿了，打字好累，但发泄了我心头憋的那口浊气，爽，耿直的就加点分哈！

你哪个城市的》？

大本营装饰如何

4，大本营装饰如何

不知道你是去大本营装饰上班还是找装修，那我都回答好了，爆秘闻！一、如果你是去大本营上班，最好换一家吧，不说天古、维尔这些暴利公司，换成兄弟、远景这类同等级的公司也行，哪怕是再换个小公司都好，我反正都走了好久了也不怕遭炒鱿鱼，爆。原因如下：1、做装修嘛反正就是底薪加提成撒，我走的时候大本营设计师提成4个点，业务员提成3个点，如果一个月完不成5万或两个单以上底薪减半，新人底薪800减半也就是工资只有400，这让员工怎么活？2、最让气愤的是公司和员工争单子，员工能争赢老板么？任何一个公司都没有这样的吧？大本营有一个叫自来客户的说法，不管你前期死命的约客户，客户如果自己到公司了就没你的份，所谓的官方登记就是个屁，可笑的是有些个别业主还以为业务员和设计师赚了他多少钱，自己到公司去以为能省掉业务员的提成，结果倒遭宰。3、人才流失严重，钱都让老板赚了当然就留不住人了，你看现在大本营走了多少人，设计部、市场部、工程部还有多少老员工？话说“老板凳”就是大本营原来的监理走出去整的个小公司，在网上还能跟大本营抢客户了，而且听说网络部经理游科也闪人了；设计部也走了很多优秀的设计师，大本营有一个设计师不错叫马锐，俗称“马疯子”，现在不知道走了没。4、无任何福利、补助，做了那么久只吃过两个月饼，几块钱那种的，任何节假日与你无缘，一周休息一天甚至没有。5、大本营是一个家族企业，老总叫冉奎，店长是他妹妹，财务是他老婆，下面主要部门没一个不是冉家的，这样的企业弊端不用说了，反正是扣，不管是钱还是权。二、如果你是找大本营装修，还行。可以说所有装修公司都是发给下面的项目经理（施工经理）做的，不同的是一般小公司(有些大公司也是)是直接拉游击队、散打民工，因为一般的项目经理和底下人员流动性很大，所以有找公司还不如找项目经理的说法。大本营相对好点，项目经理是长期做，水电工程部分做得很规范，在业内都很有名，其他公司竞争的时候都不会拿大本营的质量说事，所以工地质量这块必须承认。但现在装修这行不好做了，利润越来越少，老板还是那么扣，原来的项目经理和监理还能衷心多久？上次的监理集体离职的教训冉老板还不吸取的话，难道又走一批再培训一批？那大本营干脆办个装修职工培训学校算了，专门给竞争对手培养人才！可以说冉老板是得了眼前的芝麻丢了前面的西瓜，这样下去迟早走下坡路，唉，又扯远了。。。如果你是找大本营装修，请看在我打了楞个多字的份儿上，不要为难底下的员工，他们也很不容易，真的。如果你认识大本营的项目经理，那么恭喜你，只要是大本营出去的监理和项目经理，不管到哪个公司都是工程的标杆！也许这是大本营唯一牛逼的。本人就事论事，绝没乱说，大本营原来的同事们，我是不是说出了你们的心声？虽然现在改行了，但为了不被人后背咒骂，可耻的匿了，打字好累，但发泄了我心头憋的那口浊气，爽，耿直的就加点分哈！

不错，挺好的！

有没有家庭装修最近照了重庆大本营装饰工程公司的呢？？装修质量怎样？？后期其实所有家装公司的质量差距都不会很大。服务差距可能和装修合同价格差距相关。

结果满意回答中提到的：那个游科，出去晃了一圈，今年还不是又回到大本营上班了。

其实所有家装公司的质量差距都不会很大。服务差距可能和装修合同价格差距相关。为什么说质量都差不多呢，因为一般的装饰公司跟你签下装饰合同之后都是转手给下面的项目经理（或是施工员，都是流动性很大的，或直接说是到处包业务的包工头。）每个工头手下的工人技术可能多少有差别，但主要技术人员比如木工组长、漆工组长、泥工老大等的技术应该还是有工作经验的。这些工人也是有流动性的。所以你确定好了装饰公司后，并没有确定好他的工头，也更没确定好下面的工人。这就需要运气了。还有就算是技术特别好的工个施工队或是部分技术好的工人在跟你家做装修，也许会因为他业务太好太忙而做得马虎而让你无法满意的。不用去听装饰公司的业务员或所谓设计师怎么吹嘘他们公司怎么质量好的话了。信不得。每个公司都会这样说的。我在5年前晓得重庆一家叫什么诚的装饰公司专做别墅的，质量特别是木工的质量确实是最霸道的，他同时只做那两三个工程，公司也小，做工的都全是江浙人。但他们的价格是普通公司的三倍。其它公司的都差不多，包括价格在一般公司价格2倍左右的天古装饰。质量和其它公司甚至找对了的直接包工头都没什么区别。说明一下，我曾经做这行的。

重庆装饰公司的设计师和业务员的工资都是少量基本工资加提成，提成一般是2-4%，除了某些确实暴利的“大公司”能达到5%甚至8% 没业绩就别想活，这是残酷的！不过800还减半确实少了点，也只够交通费的。