五金一险，五金一险是什么

本文目录一览

1，五金一险是什么
2，什么是五金一险
3，什么是五金一险
4，五金一险指的是什么
5，什么是五金一险

1，五金一险是什么

“五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金，这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

五金一险是什么

2，什么是五金一险

不是五金一险！是五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金

五险一金，工伤，医疗...失业五种保险，和住房公积金

什么是五金一险

3，什么是五金一险

养老保险，医疗保险，事业保险，工伤保险，生育保险是五险，一金是住房公积金

“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

什么是五金一险

4，五金一险指的是什么

五险:养老、失业、生育、工伤、医疗。一金:住房公积金。

“五金”是： 1、养老保险金：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％（全部划入个人帐户）； 2、医疗保险金：单位10％，个人2％； 3、失业保险金：单位1.5％，个人0.5％； 4、工伤保险金：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率； 5、生育保险金：单位0.8％，个人不交钱。 “一金”是：公积金金：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资300％的10％。

养老,失业,医疗,工伤 ,生育。这五项保险。一金是公积金。

是五险一金吧？

5，什么是五金一险

五险一金指：失业险、生育险、养老险、医疗险、工伤险、住房公积金。1.失业险：一旦你离职，可以凭离职证明办理失业证，领取两年的失业保险金；失业期间可以领取的失业金。2.生育险：有宝宝后可以报销一部分。3.养老险：退休的时候可以享受按月领取养老金待遇。4.医疗险：可以享受看病的医疗费按比例报销的待遇，减轻自己的经济负担。5.工伤险：因某些不可抗力的因素导致的意外，减轻我们的负担，也是对自己的保护。6.住房公积金：买房子或者装修时都可以用得上。

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。

五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。各地缴纳比例不一样。　　养老保险　　　目前北京养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）　　医疗保险　　医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+10元　　失业保险　　失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.2%；　　工伤保险　　单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；　　生育保险　　单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴；　　住房公积金　　公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资的10%。2010年下半年起，全北京市统一规定所有用人单位按工资的7%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的7%.

五险一金包括哪些？五险一金包括养老，医疗，失业，生育，工伤保险和公积金。