公积金是怎么算的，住房公积金扣多少

1，住房公积金扣多少

一般是工资的6%，进入你个人账户是12%（单位补贴6%）

公积金扣个人一半，单位一半，一起交到公积金管理中心。

住房公积金扣多少

2，北京住房公积金是怎么算呢

北京住房公积金比例12%应该公积金扣1500*12%=180元。交到你公积金账户后应该是360(单位180,个人180)如果你是城镇户口,就必须上公积金,这是法规的规定。

北京住房公积金是怎么算呢

3，公积金存缴比例怎么计算

①住房公积金以职工年收入月平均工资为缴存基数，假设年收入40000元，即以3333元为基数，单位与个人都以最低缴存比例5%计算，单位与个人的缴存额四舍五入后均为167元，合计334元。②如还有疑问请拨打2061129咨询，或登陆惠州市住房公积金网站（http://www.hzgjj.cn）参考法律法规。

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4，公积金每月交多少钱

1600元1月工资算吧 1.对职工而言社会保险现在通常说的是"五险一金"，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险;一金即:住房公积金. “住房公积金";具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的.

看你的工资是多少公积金缴费基数：以参保人所在省份上一年度全省在岗职工月平均工资的60%-300%（有的地方是40%-300%）为缴费基数，按月缴纳。住建部：住房公积金缴存比例一律不得高于12%.

5，公积金是按岗位工资计算还是全部工资或是还有其他算

应该是以上年度工资总收入÷12=月平均收入计算公积金交纳新入厂职工以上月工资收入标准计算依据《住房公积金管理条例》第十六条职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。第十七条新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。第十八条职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。第十九条职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内，由受委托银行计入职工住房公积金账户。

6，社会保险是怎么算的啊

1.对职工而言社会保险现在通常说的是"五险一金"，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险;一金即:住房公积金. “住房公积金";具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的.国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%.所以说交住房公积金对职工很划算啊! "五险"方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险. 2.将来的返还不同的社会保险各自有具体的规定,可以分别查找参阅!!

每个地区的缴费基数是不一样的，1997年以后参加工作的人是按照新人新办法来算的，缴费基数是按照上一年年度平均指数计算！单位和社保分为两个账户，一个是社会统筹基金账户，单位缴纳个人基本工资的20%左右（实际没有那么多，一般把工资降低其他的按照奖金的方式发给员工这样就会省一笔费用）一个是个人账户在个人工资卡里扣除基本工资的8%。具体单位是否进行调整那要看领导的意见了，详情建议你咨询当地的劳动保障部门！

目前，我国通用的基本社保养老金的计算公式为：基本养老金=基础养老金+个人帐户养老金+过渡性养老金 =退休前一年全市职工月平均工资*20%（缴费年限不满15年的按15%）+个人帐户本息和/120+指数化月平均缴费工资*1997年底前缴费年限*1.4%