找公司，没有离职证明找下家公司

1，没有离职证明找下家公司

看公司和看职位的！有些公司会要离职证明，有些公司不会要。而且要离职证明的公司也很少！要离职证明的公司说明他对你比较谨慎。

没有影响的，什么都不要了，他们也没有什么存档的，肯定早把你列为离职员工了

下家不需要离职证明，只是在档案里属于缺资料，等办理退休手续时还是需要补的

没有离职证明找下家公司

2，找代理公司注册公司除了代理费还有什么费用

费用要看你注册的公司，需要多少资金，比如注册资金10万，收费约3000-5000元（各地不同，但是也相差不多）顺便附上找代理注册的5点注意事项： 1.一定要问清整个注册费用是多少，注册以后每年会交什么费用，多问几家代理找你认为交谈下来有信誉的一家做。 2.没有信誉的代理比如开价2000，要你付点订金，到最后办好了又是工商多了什么费用，税务多了什么费用，订金付了，人家不会还，没办法只好认栽，所以对付这种代理你要么坚持证到付款，要么双方签好协议。 3.一般代理都是有固定营业地址，良好的代理人员齐全，主管，会计，负责人。 4.身份证肯定是需要的，收回身份证复印件。 5.如是垫资成立的公司，公司成立后的注册资本是要还给注册公司的，所以要找一个有经验的会计进行建账，避免因资金抽逃而通不过工商年检

您好注册公司只是一个开头注册费用是固定的后期的营运费用实际无法确定，但可以给您建议需要请联系

政府收费啊和垫资的费用

找代理公司注册公司除了代理费还有什么费用

3，找代理公司代理注册应该注意些什么问题

是垫资的吧自己没有出注册资本这个就要注意以后账务的问题了因为注册资本全部抽走了请一个好的会计合理的处理一下问题是不大的如果是自己出资只是找代理公司注册公司的话那就更没有什么了唯一的就是你们公司公章和私章和身份证要保管好！代理合同肯定是需要签订的保护双方的权益最好能要代理方开具他们公司的发票这个就证明他们是正规代理公司！

一、代理注册需要房产证，是因为你注册的公司需要地址的，地址是不能虚拟的。这个房产证可以是你的，也可以是你租的房东的。只要复印件。不会用来做抵押的。二、不签代理合同的也不一定不正规，但最好要有代理合同。三、注册100w各地不一样，大概六千多。四、代理记账这块你可以选择自己弄（前提是你会会计）。要是不太懂最好还是请他们做，大概一个月几百块。

提交资料真实有效，与代理必须签订注册协议，并明确服务范围，注册完成后你所能取得的证照等等应在协议里注明，并且就注册上限费用也应该有个约定．一般找经济园区直属招商较好，基本没什么中间费用，你只需要承担办理的工本政府费用即可．注册咨询：赵主任　021-58524147希望能帮到您！

找代理公司代理注册应该注意些什么问题

4，离职后公司一直交社保出了工伤公司可以找公司吗

劳动者离职后，原公司一直给劳动者缴纳社保，劳动者出了工伤不是在劳动者和用人单位劳动关系内，劳动者不能证明劳动者和原用人单位存在劳动关系，劳动者不能申请工伤认定。　　如果因为原用人单位没有依法给劳动者停缴社保，导致劳动者在新用人单位不能办理社保的，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原用人单位承担赔偿责任。　　《工伤保险条例》　　第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。　　用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。　　按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。　　用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。　　第十八条　提出工伤认定申请应当提交下列材料：　　（一）工伤认定申请表；　　（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；　　（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。　　工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。　　工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。　　《劳动合同法》　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

你为谁工作出的工伤？不是离职了吗？如果为公司，肯定要管，与离职无关，如果是在别处，不是为公司服务，就算没离职也没用。

劳动者已经离职，原公司继续缴纳社保的，劳动者不是在原公司发生工伤，那么不能找原公司办理工伤补偿。