1. 薪资待遇方面
在薪资待遇方面，海信与海尔是中国家电行业的知名品牌，都拥有完善的薪资福利体系。不过从整体来看，海尔的薪资水平更高。根据统计，2015年海尔平均月薪为8063元，而海信平均月薪则为5669元。同时，海尔的员工福利待遇也相对优厚，包括职工医疗、五险一金、节日福利等。
2. 公司文化与工作氛围
海尔作为全球化家电品牌，一直注重企业文化和工作氛围的建设。他们推崇的“RD”文化、黄岛之约等制度，使员工在工作中能够感受到归属感和成就感。同时，海尔在组织架构上也较为扁平化，员工之间的沟通和协作相对更为顺畅。而海信则较为传统，组织架构相对较为僵化，员工晋升空间相对较小。
3. 职业发展与培训
海尔一直以来非常注重员工的职业发展和培训，推崇“让天下没有难做的生意”的企业精神，持续地为员工提供先进的管理培训、技能培训以及较高水平的职业技能认证。并且，海尔在全球范围内搭建了“员工学院”和“海尔大学”，赋予员工自我学习和提升的机会。但是海信在职业发展和培训方面还有欠缺，整体上未形成明确的员工晋升体系，对于员工的培训投入也欠缺。
4. 公司社会责任
从企业社会责任的角度来看，海尔在一些领域做得比海信更出色。例如，在可持续发展方面，海尔主动采用环保材料、提倡节能环保，为全球化家电品牌树立了很好的榜样。同时，海尔也在公益领域展开很多活动，为社会和大众做出了很好的贡献。而海信在社会责任方面尚未起步，相对封闭，对于社会和公益事业的支持程度更少。
总体而言，海尔的福利优势要稍高于海信，但也需要根据个人情况选择适合自己的企业。不过，在就业选择中，不妨多考虑企业的福利与文化，这将对日后的职业发展产生积极的影响。
