1. 什么是即得？
即得是指在做某一项活动时，不需刻意去努力学习或训练，而是可以很自然地应对相关事物，达到出类拔萃的水平。称之为“即得”，是弘扬传统文化中的一种理念。
即得并不是说没有学习过程，而是指学习过程非常自然，完全不需要刻意去训练，甚至可能是在无意间学到的技能。
随着社会的不断发展，即得理念越来越受人们的关注。例如，在职场中，所谓的“即得型”领导更受人们青睐，其实质是指能够在实践工作中随机应变，不断地取得成功，进而获得大家的认可。
2. 如何达到即得的境界？
要达到即得的境界，一个人必须在平常时刻多进行综合性的学习和思考，并努力去实践所学所思。只有将知识和实践结合在一起，才能够获得真正的“即得”经验。
另外，也需要具备一定的天赋和素质，例如判断力、快速反应能力、观察力等，这些天赋和素质的培养需要从小培养，并在实践中不断的加强和完善。
以上两点并不是“即得”的全部要素，只是总结而来的一些共性。对于每个人而言，达到“即得”境界的路径都是不同的。需要不断地探寻自己的路，寻找最适合自己的打磨方法。
3. 将即得应用于工作中
在工作中如果希望具有“即得型”的领导能力，熟练掌握现有的技能和知识是至关重要的。需要明确自己工作的核心任务是什么，然后在随机的环境下，灵活运用所学的知识和技能。
同时，也需要尝试着去跨界，增加自己的知识面，例如学习其他部门的工作内容，接受其他领域的挑战，不断开拓自己的眼界和思路。
最重要的是，对于一个管理者而言，团队的发展和士气的提升是至关重要的。需要关注团队中每个人的成长与发展，调动团队的积极性，创造良好的工作氛围，这些都是“即得型”的领导所必须注意的。
4. 即得不等于敷衍
需要注意的是，“即得”不等于敷衍懈怠。即使本身具备某项技能，也需要在专业领域内不断地学习并实践，才能够保证自己的水平处于行业的前列。
只有在深入学习和积极实践的基础上，才能够达到 “即得”的理念。而懒散松懈、敷衍应付只会让自己的工作表现越来越平庸，从而远离“即得”的境界。
因此，在综合平时的学习和工作实践中，要始终保持积极向上的心态，持之以恒的去探索和学习，这样才能逐渐达到“不动心而‘即’自得”的境界。
