关闭装修要继续缴纳个人社保。公司给员工买了社保，没有底薪是违法的，你可以向劳动部门举报。公司倒闭，只要单位还没有清算注销，单位缴纳社保的义务就必须履行。如何为员工缴纳社保:首先，在企业所在辖区开立企业社保账户。申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可能会要求用人单位缴纳社会保险费。
“五险”是指五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险、失业保险是企业和个人共同缴纳的保费，各省费率不同。详情请咨询当地社保部门。四川养老金为单位工资基数的20%，个人为8%。大部分地方五险分三个部门，养老保险、生育保险、工伤由社保局办理。医疗保险由医保中心经办，失业由就业局经办。
不合法，因为只要公司不辞退员工，任何理由都不是不给员工交保险的理由。你可以向当地劳动部门反映这个问题。按劳动法是违法的，但在现在的企业，你要想跟他谈法律，除非你是那个公司不可或缺的人才，否则你就等着被挤兑吧，直到你受不了辞职，不想在这个单位干了。这需要时间和精力。看你自己的选择。这是违法的。因公司原因辞退员工的，按照《劳动法》支付赔偿金。
封闭装修的个人社保部分继续缴纳。公司倒闭，只要单位还没有清算注销，单位缴纳社保的义务就必须履行。企业如何为员工缴纳社保:第一，在企业所在辖区开立企业社保账户。2.将企业内参保职工的社保关系转移到企业账户。3.社保缴纳第一个月在社保中打印缴费清单(清单包括员工姓名、身份证号、缴费基数等。).4.办理同城委托的社保代扣手续(这个在企业开户银行办理)。
承装修资质许可证为什么员工要求社保人员社保的缴纳是资质代理过程中非常重要的一项。在申请建造师资质的过程中，由于人员分布区域不同，社保的缴纳也不同。有些企业的社保不在一个地区，而是分散在不同的城市。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
装修公司雇用施工员不签雇用合同不给交社保有法律责任吗?雇佣关系包括雇佣关系不是劳动关系，没有缴纳社保的义务，也没有相关的法律责任。1.用人单位自用工之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期限劳动合同。2.申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可能会要求用人单位缴纳社会保险费。3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，在与用人单位解除劳动合同时，可以要求用人单位支付经济补偿。
装修公司为什么不缴纳五险一金公司不为员工缴纳五险一金是违法的，但公司不缴纳五险一金主要是为了节约成本。根据《社会保险法》第八十四条规定，用人单位未办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费金额一倍以上三倍以下的罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十五条用人单位拒绝出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定办理。
公司装修三个月给员工买了社保,没有底薪合法吗公司给员工买了社保，没有底薪是违法的。可以向劳动部门举报。要先和单位协商，在协商过程中收集相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据。我们可以向劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁。违法的，劳动合同未明确劳动报酬标准和劳动条件，导致发生纠纷，用人单位和劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同的规定；没有集体合同或者集体合同没有约定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同没有约定劳动条件等标准的，按照国家有关规定执行。
