司法案例“以案释法”:偷厨房食物的酒店员工被取消资格，私自在酒店厨房吃真品。酒店员工长期在食堂偷菜，是违法的，不是违法犯罪。■最近，两名员工因为半夜偷偷溜进厨房吃苹果，被所在酒店解雇。另一方面，南京一家五星级酒店的洗碗工，因为给正在读大学的儿子留下一些剩菜，被酒店以盗窃财物罪开除。
近年来，随着数字化时代社会发展的加速，很多企业可能会被淘汰；另一方面，全球经济形势不容乐观，企业进入寒冬。由于种种原因，维权纠纷频发。加班费、裁员、工伤、变相降薪、岗位调整、奖金等关键词成为员工维权的热门关键词。■最近，两名员工因半夜偷偷溜进厨房吃苹果，被所在酒店解雇；另一方面，南京一家五星级酒店的洗碗工，因为给正在读大学的儿子留了些剩菜，被酒店以盗窃财物罪辞退。
虽然都是偷，但偷菜和偷苹果似乎有本质区别。我们来看看三位专家是怎么说的。■谭(工会问题专家):一个规章制度需要经过民主程序的案件，关键在于处罚该员工的规章制度是否合法有效。国务院废止《企业职工奖惩条例》以来，给企业制定规章制度留下了很大的空间。哪些情况属于严重违纪，由企业决定。当然不能由企业管理者单方面决定，而是由企业和员工通过平等协商来决定。
一男子雇佣家政阿姨时，发现家里的饭菜量经常不对，于是男子在家里安装了监控系统。后来他发现国内的大妈经常偷菜，做饭的时候用令人垂涎的器皿反复试菜。看到这个视频后，男子差点吐了。后来他让阿姨把工资退了，让她检查身体看有没有传染病，阿姨拒绝检查，反而。
在餐厅上班偷吃被发现让我写检讨书但是另外一个领导执意要我自己写辞职...你可以拒绝写离职申请。用人单位主动与劳动者解除劳动合同的，或者因单位原因造成劳动者离职的，单位应当酌情向劳动者支付经济补偿金。或者劳动合同法规定的需要赔偿的情况，员工可以要求赔偿，否则可以去劳动局申诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位和劳动者可以协商解除劳动合同。第三十八条有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
司法案例《以案释法》:酒店员工偷吃后厨食物遭解约司法案例“以案释法”:酒店员工因偷吃厨房食物被注销，某五星级酒店工程部维修工王失业。但是，酒店也需要为自己的武断辞职付出代价。2006年7月24日，王应聘到湖北省武汉市桥口区某五星级酒店工程部工作。2012年7月，王与酒店续签劳动合同，约定合同期限为2012年7月24日至2014年7月23日。
王在上班时间私自到这家酒店餐厅吃厨房的饭菜，被酒店主管发现。这家五星级酒店的《员工手册》第七章规定，“从酒店或客人处偷窃食物或饮料”属于严重过错，初犯者将被给予书面警告，劳动合同将再次解除，且无任何补偿。2013年3月26日，酒店向王出具《警示函》，王签字确认。同年3月27日，以王“严重违反酒店规章制度”为名，
酒店员工长期在自助餐厅的厨房偷吃东西构成违法或者犯罪吗?酒店员工长期在食堂厨房偷菜是违法的，不是违法犯罪。处罚和责任按照酒店规章制度执行(由员工大会审议通过并向每位员工公布)。一般情况下，酒店可以依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，无需支付经济补偿金。
厨房员工偷拿食材怎么处理厨房员工偷拿食材怎么处理详解可以结合公司规章制度处理。如果价值很大，可以报警。3.如果公司本身没有明文规定，可以给员工适当的警告或者记过处分，然后借此机会明确私自拿公司物品的处罚制度。4.这种情况下会有劳动仲裁，偷东西的员工肯定要承担一定的责任。
如何防止厨房员工偷吃俗话说“夜防贼难”。作为餐厅经理，员工经常偷菜拿走。管理制度再严格，还是会有漏洞。这种利用职务之便常年吃空饷的行为，不仅会在员工中造成不良风气，也会给餐厅经营带来负担，产生负面影响。针对这种不健康的现象，餐厅经营者如何防止员工作弊？今天给大家一些建议，希望对餐饮大佬们有所帮助，减少类似情况。
收银台常见的四种作弊方法飞单:飞单是指前台收银员故意不将所售菜品的价格录入收银机，而是直接将菜品免费赠送给顾客或其亲友。私藏小金库:一些前台收银员因为禁不住金钱的诱惑，往往会把自己卖的钱藏起来，放在口袋里，而不是进入收银机。3.伪造退货单或用假币偷列:出纳利用与柜台主管的关系，合伙伪造退货单，从而偷钱。
