职工宿舍，什么是职工宿舍

本文目录一览

1，什么是职工宿舍
2，单位分配职工宿舍的条件和方案有哪些
3，员工有宿舍吗
4，职工宿舍管理规定3篇
5，员工宿舍什么样子
6，员工宿舍安排需要考虑那些因素

1，什么是职工宿舍

为方便上班由单位建造或租赁的专门由职工上班居住的住所为职工宿舍。

很简单。给你个范文：尊敬的领导：本人因上下班路途遥远，需要花上xx小时，影响了本人的作息时间。特申请单位员工宿舍。请予以批准。

什么是职工宿舍

2，单位分配职工宿舍的条件和方案有哪些

一般根据下列条件分配宿舍：1、工龄2、职务3、单位离家远近4、职工目前家庭居住条件5、优先考虑双职工6、参考职工直属领导的意见碰到实在难以决断的二难情况，可以考虑职工投票（万不得已）1 职工宿舍分配方案一、指导思想考虑到新生产线投产后，生产用工人员增加。为充分利用住房资源，优先创造条件安排远道职工及企业引进人才住宿，适当照顾困难职工。预留空间着眼发展。特制定本方案。二、基本思路对照自身条件，个人自行申报，公司组织审核，实行公开分配。三、享受条件1、公司聘用的工程师，选拨聘用的车间主任、工段长等有权享受单个房间。副职中层（要值班者）享受三人一个房间。不值班者不享受房间。2、双职工夫妻有权利享受单个房间。3、确有特殊困难需要照顾的职工或因公司工作的特殊原因可享受单个房间。4、未符合上述条件的，享受八人一个房间。四、有关规定1、职工分到的宿舍，只能本人居住（或与家属同住），不得借给他人居住，否则公司将收回宿舍。上白班不值班的人员不得申请享受房间。2、分到的宿舍不得自行调换，确有充分理由允许调换的，须先征得公司同意。3、安排宿舍时，按常住申报，安排后没有常住的，公司将核实情况。

单位分配职工宿舍的条件和方案有哪些

3，员工有宿舍吗

有的，美的的员工宿舍，是正常的三室一厅，每个房间都有空调

你要看入职什么样的公司，有的有员工宿舍，有的是没有的，入职之前可以问清楚

嗨！这个不太清楚，你问这个干什么？你可以去小米之家问问工作人员。

员工有宿舍吗

4，职工宿舍管理规定3篇

　　职工宿舍管理规定是为了给职工创造一个良好的居住空间，共同营造清洁、舒适、文明的生活环境而制定的。下面是职工宿舍管理制度，欢迎参阅。　　职工宿舍管理规定1 　　职工宿舍管理规定为了使住宿员工更好地工作、生活和学习，维护职工宿舍的正常秩序，特制定本制度。　　一、凡是符合居住职工宿舍条件的职工，经本人申请所在部门签注意见，报公司审查批准后，由综合办公室登记安排住宿，外来人员原则上一律不准进住。如遇特殊情况，外单位住我公司宿舍人员，必须自觉遵守管理规定，在进入我公司宿舍住宿时，应将完备后的住宿手续，交综合办公室查验登记，否则一律不准住宿。　　二、宿舍内部所有的公共财产，每个职工必须爱护，不得任意搬迁，更不准损坏和拆改，否则照价赔偿，并视其情节轻重给予罚款。　　三、住宿舍必须服从综合办公室的安排和调整，每个房间必须按规定住满室内人数。不满者，综合办公室管理人员有权安排人员住宿，任何人不得拒绝。　　四、爱护宿舍卫生，室内、过道保持清洁卫生，不准在室内外堆放垃圾，随地大小便、乱丢果皮、纸屑和乱倒脏物以及在墙上乱画，违者处以10-50元罚款，各室应安排住宿人员每天轮流打扫室内清洁，综合办公室采取不定期抽查室内卫生，结果将进行通报，并给予相应考核。　　五、注意节约用水、用电，杜绝长明灯、长流水等浪费现象，要养成随手关门、关灯、关空调的习惯。如发现在所管辖区域内，不在室内1小时以上，电器(包括灯、电脑、空调等)电源未切断，处以　　50元罚款。室内制冷空调开启应在温度32摄氏度以上(含32摄氏度)，制热空调开启应在5摄氏度以下(含5摄氏度)。同时，夏季室内空调温度设置不低于26摄氏度，冬季室内空调温度设置不高于20摄氏度。一般情况下，空调运行期间禁止开窗。如有发现违规者，处以50元罚款。　　六、严禁在宿舍内酗酒、打架、斗殴或侮辱他人，违者视其情节轻重处以10-100元罚款，情节严重者，送交公安机关处理，并予除名。　　七、提高警惕，搞好防火、防盗工作，严防火警，火灾事故的发生，宿舍内部发生被盗，除保护好现场外，应在24小时内报告公司综合办公室，否则不予处理，对于人为造成的火警、火灾事故，一经查实，给予责任者一次处以10-1000元的罚款，情节严重者，送交公安机关处理，并予除名。　　十、住宿人员，一经安排住宿后，必须坚持对号入座的原则，严禁擅自调换房间床位，如需逐换须经综合办公室管理人员同意后方能更换，违者处以50元罚款，并责令其改正。　　本制度从公布之日起实施。　　职工宿舍管理规定2 　　第一章总则　　第一条为加强职工宿舍楼管理，给职工提供一个安全、卫生、舒适、文明的休息场所，结合公司实际，制定本规定。　　第二条坚持统一管理与住宿职工自我管理相结合的原则，共同搞好宿舍管理。　　第三条本规定适用于宿舍楼和平房住宿的所有人员。　　第二章职工宿舍日常管理规定　　第四条后勤保障部负责宿舍楼的日常管理，根据各单位职工的实际工作、生活需要，按规定合理、统筹调整安排职工住宿。　　第五条职工宿舍楼设保洁员，负责本楼的公共秩序和卫生清洁。服务人员要尽职尽责，搞好服务工作，管理好所属公用物品，如有无故丢失、损坏的由本人负责赔偿，人员变动时要清查物品，做好移交手续，如出现交接不清，帐物不符，应由本人负责赔偿。　　第六条住宿人员要自觉遵守作息制度，爱护公物，讲究卫生，保持宿舍卫生清洁。宿舍不准擅自留宿他人，不服从管理者，一次罚款50元;出现殴打、谩骂、侮辱服务人员者，交由保卫部处理。　　第七条宿舍内严禁男女非法同居、酗酒聚赌、大声喧哗、打架斗殴等扰乱宿舍的生活秩序和治安秩序的行为，违　　者交保卫部依法处理。　　第八条住宿人员不得损坏宿舍内配备的公共用品及门、窗、玻璃等公共设施，如有丢失或损坏按价赔偿。各类废旧、带有腐蚀、有毒气味的物品一律不准带进宿舍。　　第九条住宿人员要严格执行水、电管理规定，严禁私自乱拉、乱接电线;严禁使用电炉子和超出规定的大功率灯泡以及长明灯;严禁使用电褥子;严禁在宿舍内使用电饭锅或液化气做饭;不准偷电或出现长流水现象。对不按规定使用水、电或造成事故者，按《安全生产环境保护考核细则》进行考核，并按损失水电的数量或事故造成的经济损失进行赔偿。　　第十条对职工所使用的职工宿舍，不居住超过半年或年居住累计不足一个月而又不退房的，经后勤保障部逐月核实情况后，由保卫部、职工所在单位和后勤保障部一起将职工私有物品清理封存后(物品由职工所在单位保存)，收回宿舍。　　第十一条对不服从管理经教育仍不悔改者，后勤保障部责令其退房，如不搬出，加扣房租费20元/天，扣款由人力资源部从本人工资中扣除。　　第十二条宿舍楼统一调整按单位划分楼层房间，实行双层管理。任何人不得将入住的宿舍转租转借他人，只限本人入住，否则每查出一人次/日给予20元罚款;职工调动、　　调离、退休、退职或离岗休养必须到后勤保障部重新办理住宿登记及退房手续，否则按每月60元收费，以上变动情况单位应及时上报后勤保障部，否则费用由单位负责。　　第三章职工宿舍分配条件及办法　　第十三条在本矿工作上三班倒的职工可申请住房，常白班作业的确因工作需要或其他特殊情况，可由本单位申请分配宿舍。　　第十五条申请住宿的职工，根据有利于生产和工作的原则，优先安排井下一线职工或确因工作需要急需住房的职工。　　第四章职工宿舍收费标准(暂定) 　　第十六条职工住宿每房间安排三人，住宿收费10元/月〃人。　　第五章矿区内家属院管理规定　　第十七条双职工需安排宿舍的经分管领导批准，可持结婚证明由本人申请分配平房并按标准交纳房租费。在矿区家属院居住的职工每月交房租60元，电费据实缴费。　　第十八条未经领导批准现住家属院或住招待所的干部职工一律到职工宿舍楼居住。　　第十九条每月二十六日前后勤保障部将上月住宿收费明细表交人力资源部，在工资中扣除住宿费及水电费。　　第六章附则　　第二十条本规定由后勤保障部负责监督实施。第二十一条本规定自公布之日起施行。　　二0xx年九月七日　　职工宿舍管理规定3 　　为加强职工宿舍管理，给职工营造一个整洁、舒适、安全、有序的居住环境，规定如下：　　一、宿舍长职责　　1、每个部门设宿舍管理组长两名(男女宿舍各一名)，负责本部门的宿舍全面管理;每个宿舍设宿舍长一名，全面负责宿舍的卫生、纪律、安全等工作; 　　2、宿舍长每月制定本宿舍的值日表; 　　3、宿舍长有义务及时向总办、保卫部、后勤保障部、质检培训部、宿舍管理员及时汇报宿舍发生的异常情况。　　二、宿舍管理员职责　　1、做好职工宿舍公共区域的卫生清洁; 　　2、严格落实宿舍的各项管理制度和规定; 　　3、做好宿舍的防火、防盗、防损重点工作; 　　4、协助行政部门做好宿舍的整体管理、治理工作; 　　5、做好入住人员的登记，安全教育工作; 　　6、定时定点的做好宿舍安全巡逻工作; 　　7、严格控制好外来人员的出入，发现身份不明人员要密切监视，严禁非酒店员工及无关人士进入宿舍; 　　8、维护员工的正常秩序，禁止员工乱扔垃圾.乱倒脏水维护宿舍区干净卫生。　　三、职工宿舍作息时间　　1、员工晚上外出必须在22:00之前归宿，如不能归宿者，需向宿舍长请假; 　　2、夜间会客时间不能超过22：00，组长、宿舍长要对超时的访客进行劝离。凡私自留宿来访者(包括父母等亲属探望也不能留宿)，凡发现留宿者扣当事人200元，宿舍长50元，宿管员20元; 　　3、外来人员在宿舍逗留期间，如有公物损坏、款物丢失等，由宿舍接待人承担全部责任及损失。　　四、卫生制度　　员工必须养成良好的卫生习惯，共同维护好宿舍的卫生环境。(详见职工宿舍卫生及处罚标准) 　　五、宿舍管理规定　　1、员工离职时，宿舍床位的交接要由总办、质检部、后勤部及部门经理等人员在场; 　　2、已办理离职手续人员在办理离职手续的同时退出宿舍，最迟次日离开宿舍。没按规定离开的人员，多住1天扣罚本人200元，部门经理100元，宿管员50元; 　　3、所有寝室的照明灯具及线路必须由后勤保障部负责　　安装、维修、定期检查，禁止乱接临时电线、插座，不准使用电炉、电饭煲等大功率电器; 　　4、入住员工必须注意节水、节电，做到人离灯熄、电断、水关; 　　5、保持高度防火意识，做到安全用电、用水，发现事故隐患及时上报宿舍管理人员; 　　6、由于私接电源、插座而引起的火灾，未造成后果的给予违纪处理，造成一定后果的视情况给予处罚，并追究责任，取消住宿资格直至辞退; 　　7、不允许在职工宿舍楼下私自停放车辆(自行车、电动车、摩托车)，由保卫部进行检查处理，发现一次罚款50元。　　六、监督检查　　后勤保障部、保卫部、质检培训部、总经理办公室、宿管员定期对宿舍进行巡查、卫生检查、纪律及安全检查，视情况给予奖励或处罚。　　附：职工宿舍卫生及处罚标准

5，员工宿舍什么样子

员工宿舍一般情况下是和大学宿舍差不多，四人六人床位，好的公司的员工宿舍也是较好的，比如最近热门的京东的员工宿舍，那可是十分豪华

如2楼所说社保齐全全天4餐免费 4星级酒店式宿舍员工看非你莫属里网易邮件事业部副总经理莫子说的是5星级但4 或 5这个不重要了羡慕啊这个待遇真是没的话说了..........................

6，员工宿舍安排需要考虑那些因素

很多因素，首先性格要考虑，员工之间的人际关系要考虑，地域文化要考虑

企业安排员工下班后在集体宿舍待命，不需要计算加班费。企业向劳动者提供了宿舍，因为生产经营工作需要，在特殊情形下要求劳动者在宿舍休息，不准回家休息。但劳动者休息待命期间，是在宿舍休息，并没有工作，不属于工作状态，不需要支付加班费。《中华人民共和国劳动法》　第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。