N一，在高等数学中n1表示什么意思

1，在高等数学中n1表示什么意思

这是"双阶乘". 当n-1是奇数时, (n-1)!!=1*3*5*...*(n-3)*(n-1);

在高等数学中n1表示什么意思

2，n12展开是怎么算

根据 (a+b)2=a2+b2+2ab； (a-b)2 =(a2+b2-2ab) （n-1）2= n2 + 1 - 2n

∫1/n(n-1)dn=-∫[1/n-1/(n-1)]dn=-lnn+ln(n-1)+c

n12展开是怎么算

3，n1是什么意思

n 1中的n指的是每工作1年支付1个月工资的经济补偿。所谓的 1,是指用人单位解除劳动合同但是未提前30天书面通知劳动者时，额外支付的1个月工资。

n+1中的n指的是每工作1年支付1个月工资的经济补偿。所谓的+1,是指用人单位解除劳动合同但是未提前30天书面通知劳动者时，额外支付的1个月工资。

就是整数n从1一直取到N-1，步长为1（默认）说白了也就是n从1取到N-1的所有有序正整数。

篮球比赛里面的2+1,在被犯规的同时投进2分.

n1是什么意思

4，一的正确读音是几声一是多音字吗

1、拼音：yī （整体认读音节yi，读第一声）2、“一”不是多音字。3、“一”字用在第四声（去声）字的前面时，“一”变调，读第二声（阳平）。所以应该读第二声 “一”。基本字义：一是汉语通用规范一级字（常用字），读作yī。此字最早见于商代甲骨文及商代金文，其本义为最小原始单位，最小的正整数，后引申为相同的，无二至的、整体的、全部的、整个的、所有的等。扩展资料：笔顺：相关词汇：1、一干［yī gān］属性词。所有跟某件事（多指案件）有关的：～人。～人犯。2、封一［fēng yī］封面3、一筹［yī chóu］计数的一根竹签，借指一着（zhāo）：略逊～。他的思维能力比一般人高出～。4、一任［yī rèn］听凭。5、一端［yī duān］事物总体中的一点或一个方面：此其～。

yī，不是多音字。一是汉语通用规范一级字（常用字），读作yī。此字最早见于商代甲骨文及商代金文，其本义为最小原始单位，最小的正整数，后引申为相同的，无二至的、整体的、全部的、整个的、所有的等。繁体字：一，部首：一，拼音：yī笔画：1，结构：单一结构首尾分解：一，部件分解：一，异体字：壹弌笔顺：组词解释：1、千人一面[qiān rén yī miàn] 众多人一个脸谱。多用以讥讽文艺创作上的雷同。2、一向[yī xiàng] 过去的某一段时期：前～雨水多（指较早的一段时期）。这～工程的进度很快（指最近的一段时期）。3、一大半[yī dà bàn] 大多数；大部分。4、一定[yī dìng] 属性词。规定的；确定的：要按～的程序进行操作。5、一同[yī tóng] 表示同时同地（做某件事）：～出发。～欢度新年。

楼主您好，希望我的回答对你有所帮助！在现代汉语普通话中，“一”不是多音字，而是变音字，可变音有一声（例如“一来二去”“一波未平一波又起”等）、二声（如“一个”“一字千金”“一醉方休”等）和四声（如“走一遭”“一箩筐”“一鸣惊人”等）。与此类似的有一组“一”“七”“八”“不”，都会因为不同的词语搭配而变音，但不属于多音字范畴。望采纳

yi-第一声没有多音字

5，劳动法有N1赔偿规定吗

劳动法没有对解除劳动合同的具体赔偿法律，这是在劳动合同法里有着明确规定的，是根据工作年限来进行补偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。扩展资料：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。参考资料来源：百度百科——中华人民共和国劳动合同法

适用N＋1的前提是用人单位在符合劳动合同法第40条的规定情况下解除合同，N指补偿金月数工资，1指一个月代通金。虽然都是月工资，两者内涵不同。N的月工资是解除合同前过去12个月平均工资，1的月工资是解除合同前上个月月工资。基本都是夸年度的。1，无过失。N：1.5个月工资的经济补偿金，加1个月工资的代通金。2，有过失，但不足以按劳动合同法第39条解除合同。仍应按1，处理。3，有重大过失，可以依39条解除合同，无须付经济补偿金和代通金。

如果提前一个月通知你，要你离职的话，那么赔偿如下07年赔偿半个月，08年到11年赔偿4个月，一共是4.5个月；如果没有提早一个月通知你，那么要多支付一个月的待通知金，也就是5.5个月！不过我并不知道什么叫N+1的赔偿！

提前一个月通知的话，额外的四个月工资没有的话，额外的5个月工资

每工作满1年补偿一个月工资，如果没提前一个月通知员工解雇，再补缴一个月工资。

你好：适用n＋1的前提是用人单位在符合劳动合同法第40条的规定情况下解除合同，n指补偿金月数工资，1指一个月代通金。虽然都是月工资，两者内涵不同。n的月工资是解除合同前过去12个月平均工资，1的月工资是解除合同前上个月月工资。基本都是夸年度的。 1，无过失。08 年7月到09年9月。n：1.5个月工资的经济补偿金，加1个月工资的代通金。 2，有过失，但不足以按劳动合同法第39条解除合同。仍应按1，处理。 3，有重大过失，可以依39条解除合同，无须付经济补偿金和代通金。

6，在劳动合同法关于补偿方面的n1与2n有什么区别什么情况下要出别

再没有签订劳动合同并且需要提前一个月通知解除劳动合同的情况下是2n+1。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。n+1是要符合：第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

劳动合同法第四十条属于n+1的范畴；第八十二条、第八十七条属于2n的范畴；具体条文我就不打字了，你自己去找一下看看吧。

n是指经济补偿。根据劳动法46、47条的规定：一、经济补偿的情形有：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、经济补偿的算法：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。+1是指用人单位有下列情形解除劳动合同时，提前三十日以书面形式通知劳动者或者支付1个月的待通金：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。2n是根据劳动合同法第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。n+1是指有经济补偿的情形同时没有提前30天书面通知劳动者。2n是指按照劳动合同法的规定，违法解除需要支付2倍经济补偿。

n+1是要符合：第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。2n是要符合：第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。区别就是增加补偿与惩罚补偿之分。