现实与梦想的距离微动的指尖，划过几厘米的痕迹；绕操场一周，经过几百米的距离，环球旅行，用公里度量你的行程或大或小的单位，衡量着事物间的距离。那么，现实与梦想之间相距多远？我该用什么单位来衡量？我曾用星星与我之间的距离来衡量过现实与梦想的距离。遥望夜空，闪烁的群星有如春天般欢快的歌，夏天般火热的心，秋天般浑厚的意，冬天般纯真的梦。
它被一扇无形的门遮掩着，让我找不到任何一条缝去触摸，寻找契合自己的内心的通向梦想的路。冰心说：“星星只能白了青年人的发，不能灰了青年人的心。”我的心已一片阴霾意志消沉地徘徊在一个又一个的十字路口，寻求我想明白的答案。我曾不断地问自己，“我与梦想是否已事隔宇宙光年？”却着实没想到，自己在一个苹时上看到我所有的希望。觉得很可笑吧？
5、职业目标要切合实际,不切实际的职业目标有哪些?这些目标就是，不用上班就可以赚钱的工作，月入百万的工作，不用付出任何努力，就可以坐在家里收益的工作，不用去单位上班每个月就可以获得很多的收益，这些目标都非常不切实际。通过对自己才能、性格、兴趣爱好、潜能等等，以及现在的社会、经济、政治、文化环境的分析，我开始对自己以后的职业生涯有了一些规划。自己打算通过学习考取研究生，这样我便能有更多的选择，更好的发展方向。
6、实施目标激励切记,设置目标要切合实际目标激励与角色激励是一体两面的激励方式。在企业管理中，目标激励占据着非常重要的地位。无论是个人还是团队，都需要目标激励，正如韩国现代集团创始人郑周永先生说的：“没有目标作为信念的人是经不起风浪的，而由很多人所组成的企业更是如此。仅以谋生为目的而结成的团队与企业都是没有前途的。”但是，安徽人才招聘提醒在实施目标激励的过程中，设置目标时一定要切合实际。
笼统的目标没有任何意义，因为我们甚至难以衡量该目标是否实现。比如，我们设定的目标是“希望成为更好的人”，这就是一个极其笼统的目标，什么算是“成为更好的人”?根据什么样的标准，我们才知道自己是否实现这一目标?但如果我们将这一目标变成具体明确的事件，比如“学会弹奏某一首钢琴曲”“背400个单词”等，这样的目标就具有可操作性，也就能督促我们去实现。
7、为什么说话要切合实际?在人际交往中，起始话题的选择对谈话的成功与否，起着至关重要的作用。首先在心里确定谈话目的、关系深浅和现场氛围，其次选择合适的话题，引入要谈的内容。一般而言，开场白有3种不同的方式：（1）提出问题；（2）陈述事实；（3）说出意见。此外，比较保险的做法是谈论对方或自己的专长、目前进行的工作或最近发生的新闻事件。对于沉默寡言的人你要考虑到哪些话题适合用来刺激他们，使他们的心灵受到震撼，从而发表他们的意见，你不妨试着引入以下几方面的话题：感恩、尊敬、宽宏大量、仇恨、道德等。
根据他的心理来确定他喜欢谈论的话题，通常情况下人们都喜欢谈论自己的事情，例如他们所从事的职业和居住城市的特征。你的负面意见最好不要在这里发表。如果你想让在场的领导重视你，或想让主管知道你这个月的突出的业绩，通常情况下通过第三者来推介往往比自我介绍要好得多。当然，这个“第三者”应该是你的知己或者很熟悉你的人。
8、目标要切合实际如果目标的制定过于遥远，过于理想化，虚无缥缈，就只能成为海市蜃楼，所以若不让目标成为一场空，就不能漫无边际的幻想。制定目标要具体，要切实可行，不能像空中楼阁一样够不着，制定目标也一样，不能太难，也不能太容易，太难的目标很难实现，或者根本实现不了，反而是失去信心太容易的目标，不费吃灰之力就能实现的，就能实现的失去了的意义，目标是要在自己能力范围内的，有挑战性的，又能通过努力实现的。
