两个不低于：对于小企业信贷投放，增速不低于全部贷款增速，增量不低于上年。三个不低于指的是什么.银监局没有两个不高于，只有两个不低于，不能低于多少度?工资不得低于当地最低工资标准，三个不低于：指在有效提高贷款增量的基础上，努力实现小微企业贷款增速不低于各项贷款平均增速，小微企业贷款户数不低于上年同期户数，小微企业申贷获得率不低于上年同期水平。
1、混凝土冬季施工时温度不得低于多少度冬季混凝土要求入模温度不得低于5℃。入模温度低于5度，水泥的水化热将停止反应，混凝土的强度将不会增加。当温度升高时水化作用加快，强度增长加快，而当温度降低到0℃度时，存在于混凝土中的水有一部分开始结冰，逐渐由液相(水)变为固相(冰)，这时参与水泥水化作用的水减少了，水化作用减慢，强度增长相应变慢。温度继续降低，当存在于混凝土中的水完全变成冰，也就是完全由液相变成固相时，水泥水化作用基本停止，此时混凝土的强度不会再增长。
2、加班时薪不能低于平时工资多少法定节假日加班时薪不低于平时时薪的百分之三百；休息日加班又不安排补休的，加班时薪不低于平时时薪的百分之二百；工作日加班时薪不低于平时时薪的百分之一百五十。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
3、劳动者在试用期的工资不得低于根据《劳动合同法》第二十条，“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”因此只要约定的试用期工资不低于“本单位相同岗位最低档工资”的百分之八十，且不低于用人单位所在地的最低工资标准即可，即便低于劳动合同约定工资的百分之八十，也是合法的。
37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”据此，试用员工只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
4、国家规定的供暖温度最低,不能低于多少度?国家规定的供暖温度最低，不能低于14度，具体以各地的规定为准。以临沂为例，在临沂室温低于十四摄氏度的，退还日热费金额的百分之百。根据《临沂市供热条例》第三十二条经测定，室内温度达不到规定标准，属于供热企业原因的，供热企业应当在采取整改措施后进行复测。在供热温度达标前的天数，为室温不合格的天数。供热企业应当按照下列标准向用户退还热费：（一）室温高于或者等于十六摄氏度、低于十八摄氏度的，退还日热费金额的百分之二十；（二）室温高于或者等于十四摄氏度、低于十六摄氏度的，退还日热费金额的百分之五十；（三）室温低于十四摄氏度的，退还日热费金额的百分之百。
5、每小时工资不得低于多少法律分析：上班时间是8小时,加班不超过36小时,工资不得低于当地最低工资标准。天津宣布从今年7月1日起上调最低工资标准,由每月1950元调整为每月2050元;非全日制用工劳动者最低小时工资标准由每人每小时19.5元。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
6、实习报酬不应低于最低工资的多少法律分析：实习劳动报酬不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%。试用期工资，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
7、银监局两个不高于,三个不低于指的是什么.银监局没有两个不高于，只有两个不低于。两个不低于：对于小企业信贷投放，增速不低于全部贷款增速，增量不低于上年，三个不低于：指在有效提高贷款增量的基础上，努力实现小微企业贷款增速不低于各项贷款平均增速，小微企业贷款户数不低于上年同期户数，小微企业申贷获得率不低于上年同期水平。银监局将2015年银行业小微企业金融服务工作目标由以往单纯侧重贷款增速和增量的“两个不低于”调整为“三个不低于”，从增速、户数、申贷获得率三个维度更加全面地考查小微企业贷款增长情况。
