科马，科马电子的联系方式具体地址及网址是什么

本文目录一览

1，科马电子的联系方式具体地址及网址是什么
2，koma是什么意思
3，科马电子的停车场管理系统品牌定位是怎么样的
4，科马公司怎么样
5，Homar是广州科玛生物有限公司吗这公司怎么样

1，科马电子的联系方式具体地址及网址是什么

广州市番禺区市桥小平工业区沙头街祥平路4街5号可以直接搜科马电子也能查询的

科马电子的联系方式具体地址及网址是什么

2，koma是什么意思

黄家驹（歌手）；

Koma [地名] [俄罗斯] 科马；[地名] [俄罗斯] 科马河；

koma是什么意思

3，科马电子的停车场管理系统品牌定位是怎么样的

①近几年来，科马电子的停车场管理系统，不管是外形还是功能上，都是引导行业的，大部分厂家都在模仿他们的产品； ②产品定位是国际化品牌、高档次产品，体现在以下几方面： ⅰ、产品的功能； ⅱ、产品的工艺； ⅲ、产品的服务；参考资料：www.cn-coma.com

科马电子的停车场管理系统品牌定位是怎么样的

4，科马公司怎么样

广州市科马电子有限公司是专业研发生产：停车场管理系统，道闸,挡车器,门禁考勤系统,停车场设备,车牌识别软件,智能停车场管理系统,停车场管理系统方案,车牌识别系统,停车场系统,停车场道闸,停车场收费系统,停车场收费管理系统,智能停车场,智能停车场系统,车位引导系统,停车场设施等。科马（COMA）公司在国内市场成熟的基础之上，2008年开始进军国际市场，目前已经在菲律宾、西班牙、马来西亚、加拿大、阿拉伯、印度等十几个国家获得了好信誉并逐步建立起销售服务网络，同时在国内也拥有了二十余家分支机构，成为全国最具市场竞争力之一的高科技安防企业。我们的企业还很年轻，结合企业的经营理念，相信我们的潜力非常巨大，不管是在将来的三年、五年、十年还是二十年，我们的目标都非常明确，我们相信，只要选对了路，就不怕路远……联系方式：24小时全国统一服务电话：肆零零陆捌零零捌贰叁公司网址：www.blkj.cn 公司地址：广州市番禺区市桥小平工业区科马电子大楼。服务宗旨：作为科马电子的客户，您将享受到以下各个方面的服务：1、保修服务：在购买科马电子产品后的一年期限内，科马公司将为你提供免费的保修服务；2、保养服务：在保修期满后，您可与科马公司签定保养协议，在协议范围内，科马公司将以非常优惠的条件为您提供全面的维修服务；3、终身维护服务：超过保修期限而又未签定保养协议的产品，依然可享受科马公司的终身维护服务，对此类服务科马公司收取材料及基本人工费用；4、技术咨询服务：在使用中遇到任何问题，您可随时拨打科马公司的服务热线，您将得到及时的咨询服务；5、服务投诉：科马公司对客户的服务呼叫，必须在最短的时间内作出反应。维护人员到场的时间根据客户所在地区进行限定，如果在规定时限内未到场进行维修，客户可以向公司投诉。

5，Homar是广州科玛生物有限公司吗这公司怎么样

广州科玛生物科技有限公司，是集研发、制造、销售及OEM/ODM加工为一体的综合型企业。广州科玛生物科技有限公司是科玛集团的全资子公司，科玛集团公司旗下还拥有安婷化妆品公司、绿姿个人护理公司、新华厂、花山厂、花东厂、美国科玛、美国NCN投资等实体公司。旗下现代化制造企业产能与设备与国际水平接轨，居国内化妆品制造行业的领先地位。公司经过20多年的发展，以良好的信誉和品质保障，成为珠三角数千家化妆品企业中优秀的化妆品集团企业。企业使命：以科技的力量，成就美丽健康的人生企业愿景：成为受人尊重的提供美丽健康产品和服务的一流企业经营理念：和谐、快乐、共享核心价值观：诚信、尊重、团队精神服务理念：爱心、用心、专心、细心、耐心企业口号：打造百年品牌、成就卓越人生企业人才观：以德取才以能用才以需育才以信留才发展策略：快速发展电子商务企业灵魂：用爱心做事业，用感恩的心做人企业作风：雷厉风行、精益求精价值观：真的在乎你人力资源福利政策：人力资源管理实行“甄选实绩化，职责岗位化，发展贡献化，管理制度化，利益共同化，薪酬市场化，保障社会化，组织目标与个人价值协同化”的政策。1、招聘政策：1）公司会为每一位追求进步的员工提供广阔的平台及发展机会，在公司内部职位出现空缺时候，以内部招聘为主，外部招聘为辅的政策，实行竞聘上岗；2）实行“能者上，平者让，庸者下”的人力资源开发政策。2、内部晋升政策：公司鼓励员工努力工作，在出现职位空缺的前提下，品德优秀、能力出众、工作勤奋、业绩突出的员工将优先获得晋升和发展机会。3、分配政策：1）公司实行差别待遇政策，工资与岗位、职责、能力、工作业绩、实际贡献、工作年限、文化高低等情况综合考虑决定其工资；2）实行年终双薪政策；3）公司员工享受工龄工资及全勤奖的福利；4）根据个人业绩及贡献，公司员工每年有加薪的机会；5）公司重要岗位人员享受内部配股的福利；6）重要岗位员工享受年终分红的福利。4、奖励政策：1）员工在为公司创造了特殊贡献（如各项目标超额完成、提出的合理化建议给公司带来效益，良好的行为为公司赢得荣誉、受到公司表彰等时），公司给予一次性奖励；2）公司会定期进行各类优秀员工评选，获得者将获得公司奖励。5、内训师政策：公司员工通过考核，有机会加入企业内部的培训老师，享受授课补贴的福利。6、文体活动政策：1）公司每周会组织各类文娱体育活动，来活跃员工的精神文化生活；2）每年不少于一次组织旅游。7、其它福利政策：1）享受国家规定的各类社保、假期等福利；2）公司向员工提供过节礼品；3）公司向员工提供生育贺金、生日礼品等福利；4）公司员工可向科玛杂志投稿，一经采用，享受每篇稿给予稿酬10-100元的福利；5）为鼓励员工间更多的沟通，公司为加入公司集群网的员工，支付入网费；6）公司员工购买公司产品给予优惠的折扣；7）午餐补贴：公司为所有员工提供工作日午餐补贴；8）工作制：公司实行每周40小时工作制。