台湾省多年的低薪，让原本脆弱的劳资关系更加紧张，加速人才流失，甚至造成世代对立,面对职场的快速变化，每个人都有压力，有挑战，也有机遇，但大多数人缺乏的往往不是机遇，而是抓住机遇的能力,李-0，资深媒体人，30年人才培养及高层岗位经验，曾在某人力资源银行担任主管,显然，环境对新鲜人的友好程度大大提高了。
1、做别人的工作,学自己的功夫!给职场新鲜人的工作守则台湾省多年的低薪，让原本脆弱的劳资关系更加紧张，加速人才流失，甚至造成世代对立。这些都是台湾省发展的隐忧。面对职场的快速变化，每个人都有压力，有挑战，也有机遇，但大多数人缺乏的往往不是机遇，而是抓住机遇的能力。李-0，资深媒体人，30年人才培养及高层岗位经验，曾在某人力资源银行担任主管。看过数万份简历，帮助台湾500强上市公司发现优秀人才，成功录用数百名求职者。
这里说的新鲜人，不仅仅是刚从学校毕业的年轻人，还有很多跳槽的朋友。只要在不同行业，不同工作领域之间切换，都是新鲜人，过去的经验不一定完全适用，需要重新学习的地方太多，所以归零很重要。台湾省每年约有25万应届生涌入职场，7月份有近2530万人求职，据1111人力银行统计，2019年，应届生岗位空缺25万个，这些岗位不限任何工作经验。显然，环境对新鲜人的友好程度大大提高了。
