1. 介绍
苏宁和国美都是国内大型零售企业，主营电器、家电、日用品、服装等产品。两家公司规模相当，在全国范围内均有众多门店。那么，在员工的待遇方面，苏宁和国美哪家更好呢？下面我们来做一些比较。
2. 薪资待遇
首先是薪资待遇。根据网上公开的招聘信息，苏宁和国美的薪资福利差别不是很大。普通员工的薪资水平，按照地域和职位划分，多数情况下两家公司的薪资相差不到30%。然而，苏宁比国美更注重员工的加班费和奖金设置。苏宁拥有完善的人才培养和绩效考核制度，而国美则相对较弱。在奖金和提成方面，苏宁给予员工的比例和金额较高，因此苏宁在薪资待遇方面更具优势。
3. 培训与晋升机会
其次是培训与晋升机会。苏宁的员工培训比国美更多，尤其是在新员工入职培训、岗位技能培训、管理培训方面都有完善的计划和资源。苏宁的培训机会相对来说更大，员工发展空间更广。而国美的员工晋升机制比较宽松，但培训机会相对较少，主要靠各自在工作中积累经验和技能来提升。个人认为，在培训和晋升机会方面，苏宁更有优势一些。
4. 工作压力和福利待遇
最后是工作压力和福利待遇。从员工反馈和公司数据来看，苏宁的工作压力比其他企业要高一些。因为苏宁有着严格而有效的绩效考核体系，员工需要按照规定完成工作任务，否则加班和罚单是难免的。而国美则相对来说，工作压力稍小一些。但是，苏宁的福利待遇要更加优厚一些。在社保、带薪年假、节日福利等方面，苏宁都要优于国美。同时，苏宁还有更多的员工旅游和体育活动等，给员工提供更多的福利待遇。
结论
综上所述，苏宁和国美都是大型零售企业，员工薪资待遇相差不大。但是在培训和晋升机会方面，苏宁要更具优势一些。同时，苏宁的工作压力较大，但给员工的福利待遇也更加优厚。如果你在考虑申请这两家公司其中之一的工作机会，可以结合自己的职业规划和个人需求，谨慎选择。
