床护比怎么算?床护比1:0.4,床护比1:0.4,床护比用什么图表示比较直观以线条方式描绘床护比大小，简洁、直观，右侧数据表示（床位数/护士人数）。床护比例，就是病床位和护士的比例，用601张床去除以137个护士，得到4.39，四舍五入，就约等于4，床护比反映开放床位数和护理人力的匹配关系：计算床护比，能够帮助管理者了解当前开放床位数所匹配的护理人力状况，进而建立一种以开放床位为导向的护理人力配备管理模式，保障一定数量开放床位护理单元的基本护理人力配备，是医疗机构及其护理单元护理人力的配备参考、评价指标。
1、“病区护士”与“床位比”怎么算?计算方法为：护士与床位之比1：（年末医疗卫生机构实有床位数／年末医疗卫生机构注册护士数）。按照卫生部要求，病房床位与病房护士比至少不得低于1：0.4；原则上二级以上医院实际床位数与护理人员数之比应高于：1：0.6；普通病房实际床位数与护理人员数之比应高于1:o.4；监护室实际床位数与护理人员数之比应为：1：34；儿科病房实际床位数与护理人员数之比应高于2：1。
一级医院：（病床数在100张以内，包括100张。[作者注]下同）是直接向一定人口的社区提供预防，医疗、保健、康复服务的基层医院、卫生院。二级医院：（病床数在101张500张之间）是向多个社区提供综合医疗卫生服务和承担一定教学、科研任务的地区性医院。三级医院：（病床数在501张以上）是向几个地区提供高水平专科性医疗卫生服务和执行高等教育、科研任务的区域性以上的医院。
2、床护比中位数高好还是低好床护比中位数高好还是低好？高好。床护比反映开放床位数和护理人力的匹配关系：计算床护比，能够帮助管理者了解当前开放床位数所匹配的护理人力状况，进而建立一种以开放床位为导向的护理人力配备管理模式，保障一定数量开放床位护理单元的基本护理人力配备，是医疗机构及其护理单元护理人力的配备参考、评价指标。床护比中位数高好还是低好：风水中床位高还是低好床为睡觉之地床位过高或过低皆不利健康卧室床位宜摆放于门口斜对角之处则免任何冲射人睡觉踏实睡眠充足身心轻松精神饱满谋事进退有度反应灵敏易于成事名利双全卧室床位过高距离地面过远起居不便尤以老人与孩子为主睡觉不够踏实身心多烦久居则于健康不利卧室床位过低距离地面过近形成压抑之势难以入睡睡眠不足精力不济易致好运空过且床底空气流通不顺有细菌滋生影响身体健康卧室之床大都以木制为好有益于身体健康床位距离地面适中为佳起居方便睡觉安稳精神抖擞家兴人旺。
3、601张床,137个护士,床护比怎么算?4比1。床护比例，就是病床位和护士的比例，用601张床去除以137个护士，得到4.39，四舍五入，就约等于4。就是四张床，对应一名护士，也可以这么说，一名护士管理四张床。这个比例能衡量一个地区的医疗水平，比例越高，说明地区医疗水平越低。10张床由一名护士照顾，一定不去如一名护士管理的周到。当然，比例必须适当，太高或太低，都不利于医疗水平的发展。
4、床护比1:0.4,30张床需要多少护士?床护比1:0.4,30张床需要12名护士。解：设30张床配x名护士。1：0.430：xx0.4×30x12。病区护士与床位比：计算方法为：护士与床位之比＝1：（年末医疗卫生机构实有床位数／年末医疗卫生机构注册护士数）。卫生部目前的标准，我国三级医院临床一线病房的床护比是1:0.4，即100个床位需配备40名护士，最少不低于1:0.38。
5、床护比用什么图表示比较直观以线条方式描绘床护比大小，简洁、直观，右侧数据表示（床位数/护士人数）。1、护士人数是动态计算的，科室有人员调入或调出时，床护比将自动改变，2、床位数自动出现在工作量月报表中，科室床位数如有变动，护士长将床位数修改后与工作量报送一起上报即可。
