三险一金是什么，什么是三保一金

本文目录一览

1，什么是三保一金
2，三金三险各指什么
3，三险一金都包括什么啊
4，三险一金都包括什么
5，在招聘时用人单位提供的三险五险一金都分别是什么保险
6，三险一金是什么意思

1，什么是三保一金

三险指医疗保险，养老保险和人身以外伤害保险啊，一金指的是住房基金五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。

什么是三保一金

2，三金三险各指什么

三金：养老保险金、医疗保险金、住房公积金。三险：养老保险、医疗保险和失业保险。

三金：养老保险金、医疗保险金、住房公积金，三险：基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费

三金三险各指什么

3，三险一金都包括什么啊

三险:社会基本养老保险,社会基本医疗保险和失业保险一金:住房公积金但是一般情况下单位还会给劳动者缴纳工伤保险,现北京等一些城市要求单位给所有职工缴纳生育保险,因此现在看来社会保险大都为五险一金!

三险即：养老保险、失业保险、医疗保险一金即：住房公积金（购房按揭时所用）

五险一金。养老保险，失业保险，工伤保险，医疗保险，生育保险。住房公积金。

养老保险、失业保险、医疗保险 1金：住房公积金

三险一金都包括什么啊

4，三险一金都包括什么

应该是五险"是指养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险和工伤保险；一金，住房公积金

三险即：养老保险、失业保险、医疗保险一金即：住房公积金（购房按揭时所用）

三险即养老保险、医疗保险和失业保险，是由企业和个人共同缴纳保费一金即住房公积金

养老保险、工伤保险、医疗保险一金即：住房公积金

养老保险、工伤保险、医疗保险一金即：住房公积金。

三险:养老.医疗.失业一金:住房公积金

养老、失业、医疗住房公积金

5，在招聘时用人单位提供的三险五险一金都分别是什么保险

三险：养老医疗失业1、养老保险：个人缴纳工资基数的4%，企业缴纳工资基数的10%，个人缴费至法定正常退休年龄。 2、医疗保险：基本医疗保险个人缴纳工资基数的2%，单位缴纳工资基数的9.8%其0.8%部分进个人账户；大额医疗费用互助资金个人每月缴纳3元，单位缴纳工资基数的 1%。个人生病时，由基本医疗保险统筹基金和个人帐户共同费用。超过基本医疗保险统筹基金起付标准，按照比例应当由个人负担的医疗费用。个人帐户不足支付部分由本人自付。 3、失业保险：个人缴纳工资基数的x 0.5%，单位缴纳工资基数的 1.5%。按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的，可领取失业保险。 4、住房公积金：个人缴纳工资基数的x 8%，单位缴纳工资基数的 8%。个人购买、建造、翻建、大修自住住房；离休、退休的，完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；户口迁出所在的市、县或者出境定居的；偿还购、贷款本息的；房租超出家庭工资收入的规定比例的可以提取住房公积金。五险一金分别是养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险一金指住房公积金．　　其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的

当然得交，这是单位的法定义务，没有任何异议，我的回答你还满意吗，

6，三险一金是什么意思

　　三险即：养老保险、失业保险、医疗保险　　一金即：住房公积金（购房按揭时所用）　　假设你的社会保险基数为2000（此基数以你们公司为准，你可以问一下你们公司的人事部门，而交费比例都是统一的），现以北京地区缴费比例为例　　1、养老保险　　个人缴纳比例8%，公司交纳比例20%，其中个人账户每月存储额=(8%+3%)*2000=220元　　公司交纳的其余17%作为社会统筹基金，在你满足领取养老金条件之前，可暂时理解为统筹基金都发给了目前的老人。　　领取养老金条件：　　男性满60周岁；女性满50周岁　　1998年7月1日前参加工作并缴纳社会保险，缴费年限累计满10年的　　1998年7月1日后参加工作并缴纳社会保险，缴费年限累计满15年的　　特别注意：“累计”，如果中途你到过的公司不给你缴纳，你的保险就要断了，那么你以前交过的就不算了，要重新交纳至累计15年方可取用。如果你有一天辞职不干了，你也要争取到当地人才中心自己缴纳，以保证累计15年。　　养老金的领取数量　　我想这个也是你最关心的，举个例子。　　某男性员工目前25岁，2000年参加社会保险，其领取退休金的年龄为60岁。　　假设2035年该员工累计缴纳社保35年，且缴费基数为2000元；期间公司共缴费168000元，个人缴费共67200元；个人账户中金额92400元。　　2004年全国职工月平均工资1022元；假设2030年全国职工月平均工资为5000元　　该员工月退休金为①+②=1770元　　①基础养老金：5000元×20%=1000元　　②个人账户养老金：924000÷120=770元　　此例子适用于98年7月1日以后参加工作的人。你可以参照此例大致计算一下自己的数量　　2、医疗保险　　个人部分：2%+3元；公司部分：10%　　其中个人账户（也就你的医疗存折）每月：（2%+0.8%）*2000=56元　　其余部分都是统筹基金，交给社会，由国家统一分配　　享受医疗保险保准：　　在外省市发生的医疗费不能享受医疗保险。　　2001年4月1日前参加工作，2001年3月31日后退休职工，累计缴纳基本医疗年限必须男满25年，女满20年（含符合国家规定的连续工龄及2001年4月1日前实际缴纳养老保险年限），职工缴费年限不足以上规定的，以上一年本市职工月平均工资为基数，按7%不足基本医疗保险费年限后，自次月起享受退休人员的基本医疗保险待遇。　　2001年3月31日后参保人员，按实际缴费计算年限。退休时不足规定年限的，个人账户余额退还本人，但不享受基本医疗待遇。　　3、失业保险　　个人缴纳部分 0.5%；公司交纳部分 1.5%　　无论是个人部分还是公司部分，都不计入个人账户，全部交给国家　　特别注意，农民工不缴纳失业保险　　失业保险的领取：这个你应该比较关心，但是看了介绍，估计你的心都......　　连续交费1年以上不满2年，领取3个月的失业救济金　　连续交费2年以上不满3年，领取6个月的失业救济金　　连续交费3年以上不满4年，领取9个月的失业救济金　　连续交费4年以上不满5年，领取12个月的失业救济金　　连续交费5年以上的，按每满一年增发一个月失业救济金，但最长不超过24个月。　　失业人员领取失业救济金期限内，重新就业后再次失业的，交费时间重新计算！　　特别注明：救济金就目前来说非常少，每月也就几百块钱，根据上面的年限，最长也就能领24个月的，还得保证你缴纳失业保险年限为5年以上。还不够你申请失业救济等一系列的手续费用呢！，所以尽量不要失业。　　请看下面：　　失业保险发放数量　　累计缴费时间不满5年的，失业保险金月发放标准为382元；　　累计缴费时间满5年不满10年的，失业保险金月发放标准为409元；　　累计缴费时间满10年不满15年的，失业保险金月发放标准为436元；　　累计缴费时间满15年不满20年的，失业保险金月发放标准为463元；　　累计缴费时间满20年以上的，失业保险金月发放标准为491元。