不知道你面试的是什么样的公司~如果是大公司，比较正规的公司，可能会有问题什么的！面试装修公司的设计助理不难。毕竟是助理岗位，不会考验你的专业知识，不必紧张。作为招聘人员，你应该知道他来公司的目的。一般你要问:他的年龄，家庭住址，工作时间，有什么技能，理想待遇，在之前的公司做什么，为什么辞职，你来公司的目的，了解情况后。
没有具体的面试问题！不知道你面试的是什么样的公司~如果是大公司，比较正规的公司，可能会有问题什么的！你最好准备一个设计！方案包含全套CAD施工图效果图！设计思路！如果你没有经验！建议你老实点，先进去做个助理什么的！如果是你做的，就不会问这样的问题了！室内的基本工作流程是房间测量、设计、绘图~涉及的问题很多~基本的施工工艺你一定要懂！
作为一个市场，第一点就是看到小区门口每一个可能是客户的人在问，别怕，别着急，如果你能做到这一点，我就告诉你下一步。你们公司应该有渠道拿到已经交房的业主的电话，电话联系，直接给业主打电话。打电话之前，要准备好自己的用词，做好充分的准备，以便和业主沟通。记得通过电话了解房子准备装修的时间，房子是否出租等基本信息。礼貌友好，真诚微笑，打电话时灵活有凝聚力。
作为招聘人员，你应该知道他来公司的目的，一般会问:他的年龄，家庭住址，工作时间，他有什么技能，理想的待遇，他在之前的公司做什么，为什么辞职，你来公司的目的；了解情况后，谈谈你公司的发展蓝图。员工的素质要放在第一位，技术放在第二位，这样你的公司才能长久发展。
关于装修公司应聘面试一个装饰公司的设计助理,面试一般都是怎样进行?
面试一个装修公司的设计助理并不难。毕竟是助理岗位，不会考你的专业知识，所以不用紧张。建议你准备一份个人介绍(3分钟左右)。1.面试是以书面或面试的形式考察一个人的工作能力。人以群分通过面试，可以初步判断应聘者是否能融入自己的团队。是主办方精心策划的一次招募活动。2.在特定场景下，考官对考生的面对面交谈和观察，是由表及里评价考生知识、能力和经验的主要手段。
面试为公司和应聘者提供了一个双向沟通的机会，使公司和应聘者相互了解，从而双方对是否录用做出更准确的决定。4.招聘人员通过各种方式考察求职者的综合能力和素质，比如用外语与他们交谈，要求即时作文，或即兴演讲，或要求写一段话，甚至操作电脑等。，考察他们的外语水平、文字功底、书法和口才表达。
