企业违反,如何举报企业违反劳动法?可以举报劳动行政部门和工会

法律依据:《中华人民共和国工会法》企业 Institutions违反劳动法律法规第二十二条规定，有下列侵害职工劳动权益情形之一的，工会应当代表职工与企业Institutions进行协商。如何举报企业 违反劳动法法律分析:公司违反劳动法可以到当地劳动行政部门和工会进行投诉。

法律分析:公司法违反的法律后果如下:1 .在法定会计账簿之外设置会计账簿的，由县级以上人民政府财政部门责令改正，处以5万元以上50万元以下的罚款。构成犯罪的，依法追究刑事责任。公司在依法向有关主管部门提供的财务会计报告和其他资料中作虚假记载或者隐瞒重要事实的，由有关部门对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以三万元以上三十万元以下的罚款。

4.公司合并、分立、减少注册资本或者进行清算时，未按照规定通知或者公告债权人的，由公司登记机关责令改正，处以1万元以上10万元以下的罚款。法律依据:《中华人民共和国公司法》第五条规定，公司从事经营活动，必须遵守法律、行政法规，遵守社会公德、商业道德，诚实守信，接受政府和社会公众的监督，承担社会责任。公司的合法权益受法律保护，不容侵犯。

1。用人单位制定的劳动规章制度违反法律法规中有规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。2.用人单位违反劳动法规定延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告。责令改正，并可处以罚款。3.有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，劳动行政部门应当责令其支付工资和经济补偿，也可以责令其支付赔偿金。

法律分析:可以申请劳动仲裁，劳动仲裁的期限是60天。期间可以找证据什么的，和单位打官司。不服判决的，可以直接向中级人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位非法指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以不提前通知用人单位立即解除劳动合同。

我们来看看题目提到的《劳动法》第59条规定了什么？单位违反规定女职工被迫从事井下、第四级体力劳动强度等禁忌工种怎么办？首先，女员工可以明确拒绝。其次，如果单位因女职工拒绝从事上述安排而决定辞退用工单位，则属于违法解除劳动合同，女职工可以要求支付赔偿金或者继续履行并支付工资损失。第三，如果女职工拒绝从事上述劳动，单位没有辞退她，只是作出了扣发工资的处罚，女职工可以要求单位支付被扣发的工资，并可以单位未按时足额支付劳动报酬为由，解除劳动合同，要求经济补偿。

法律分析:1。安全投入得不到保证。2、未按照规定提取和使用专项安全技术措施的。3.未设置明显的安全警示标志。4.未向员工提供合格的劳动防护用品。5.未设置安全设施或设备，或未进行维护和保养检查。6、不具备法律法规和国家行业标准规定的安全生产条件。7.设备、设施、原材料不达标。8.使用国家明令淘汰或者禁止的技术、设备和材料。

10.危险化学品未储存在专用仓库或由指定人员管理。11、主要负责人、安全管理人员或者生产经营单位违反安全生产管理职责不服从行政机关的。法律依据:《中华人民共和国刑法》第一百三十七条是指国家规定的建设单位、设计单位、施工单位、工程监理单位违反降低工程质量标准，造成重大安全事故的行为。

企业违反什么合同责任:民事责任1。违约责任《劳动合同法》只禁止公司与员工约定除法律规定的两类违约责任外，员工应当承担的违约责任，对双方约定的违约责任没有限制。因此，在法律、行政法规没有强制性规定的情况下，双方可以约定由公司承担违约责任。公司对此有约定的，应当按照合同约定向劳动者支付违约金。

刑事责任《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资。

违反公司法的主要法律责任如下:1 .虚报注册资本的，由公司登记机关责令改正，对虚报注册资本的公司处以5%以上15%以下的罚款；2、虚假出资的，处以虚假出资金额百分之五以上百分之十五以下的罚款；3.抽逃出资的，处以所抽逃出资金额5%以上15%以下的罚款。【法律依据】《中华人民共和国公司法》第198条违反本法规定:虚报注册资本、提交虚假材料或者以其他欺诈手段隐瞒重要事实登记公司的，由公司登记机关责令改正，对虚报注册资本的公司处以公司注册资本5%以上15%以下的罚款；

法律分析:企业 Institution违反劳动法律法规规定，劳动者劳动权益受到侵害时，工会代表劳动者与企业Institution协商，要求企业。企业该机构拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法处理。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国工会法》企业 Institutions违反劳动法律法规第二十二条规定，有下列侵害职工劳动权益情形之一的，工会应当代表职工与企业Institutions进行协商。

法律分析:公司违反劳动法可以去当地劳动行政部门和工会进行投诉。此外，劳动者也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果仲裁仍未解决，可以直接向法院提起诉讼，依法维护自己的权益，法律依据:《中华人民共和国劳动法》第八十五条，县级以上人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，有权制止违反劳动法律法规的行为，责令改正。